|
 |
| Вопрос № 320757
|
Опубликовано 18.04.2022 в 20:20
|
 |
| |
Могу ли я продлить семестр, если была ошибка администрации в подсчёте дней ликвидации академической задолженности
Добрый день! Меня хотят отчислить с колледжа за академическую задолженность. Суть в том что первоначально заведующий отделения ошибся с подсчётом дней для ликвидации задолженности по уважительной причине (вышло чуть больше месяца), затем, за 14 дней до ликвидации, мне сообщили что до конца ликвидации у меня всего 4 дня с учётом выходных (в выходные дни занятия у нас не проводятся т.к 5-дневка). И меня просто поставили перед фактом что для отработки осталось всего 2 дня. У меня закончится срок, я не успела отработать,по причине того что у меня забрали 10 дней до ликвидации. По итогу мне продлили ещё раз семестр, но уже по неуважительной причине. И сейчас когда закончился срок, мне не хватило этих 10 дней до ликвидации, могу ли я требовать пересчитать дни ликвидации задолженности, и добавить 10 дней, т.к ошибка была не с моей стороны. Майская Вита :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2022 в 20:41
|
 |
| |
Хотела уточнить, имею ли я основания для обжалования отчисления. Т.к 10 дней у меня забрали, при этом заведующий никаких письменных документов указывающих на свою ошибку никому не отправлял, а меня поставил в известность по телефонному звонку. Единственное что у меня есть из подтверждения того что он назвал мне первоначально неправильный срок ликвидации академической задолженности, это допуск для отработки пропущенных занятий, где указан первоначальный срок (ошибочный), ознакомление с моей подписью и печать учебного заведения. Могу ли я опираться на этот документ? Майская Вита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320754
|
Опубликовано 18.04.2022 в 19:45
|
 |
| |
Не правильно начислялись алименты, возможен ли перерасчет
Добрый день. В 2015 году бывший муж платил алименты на 2 детей, от первого и второго брака, 33 %. Дочери от первого брака 2 года назад исполнилось 18 лет. Судебный исполнитель меня ни о чем не уведомил, соответственно моему ребёнку платили 16,5%,а не 25. Имею ли я право требовать перерасчёт за это время? И к кому обращаться. Спасибо Татьяна :: Огородникова
|
| |
| Вопрос № 320753
|
Опубликовано 18.04.2022 в 19:43
|
 |
| |
налог на вторую квартиру
Здраствуйте! Я живу с мужем и ребенкам в 3(х)комнатной кварире , мы занимаем 2 комнаты,а в большой комнате живет мой отец.Расщетные счета у нас разные т.с поделены. Бабушка при жизни хочет подарить мне 2 х комнатную квартиру в другом городе .Вопрос: БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ВТОРЫМ ЖИЛЬЕМ И КАКАЙ НАЛОГ НАМ ПРИДЕТСЯ ПЛАТИТЬ. СПАСИБО!!! Кисель Марина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 320752
|
Опубликовано 18.04.2022 в 19:05
|
 |
| |
При смене бригады, и бригадира, можно расторгнуть контракт,в связи со сменой МОЛЛ
В магазине предстоит переучет и смена заведующей. Со всеми сотрудниками заключён договор о коллективной материальной ответственности и договор индивидуальной материальной ответственности.Предстоит перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи со сменой руководителя.Можно отказаться работать с новым руководителем и уволиться? Могу я не подписывать договор о коллективной материальной ответственности с новой бригадой? И уволится. Работаю заместителем заведующего на контракте. Зизикова :: Светлана
|
| Ответов: 3 |
Смена руководителя не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.ст.35-38, 41, 42, 44, 47 ТК.
Из вашего вопроса я оснований не вижу. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|