|
|
| Вопрос № 320883
|
Опубликовано 23.04.2022 в 21:44
|
 |
| |
Как оформить долю в БРТИ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Есть наследство в виде 1/2 доли частного дома. Собственница вступила в наследство в 2014 году, о чем имеется документ, составленный нотариусом, однако последующей регистрации доли в БРТИ не последовало. Собтвенница умерла в августе 2021 года, так и не оформив дом в БРТИ. Может ли её сын обратиться в БРТИ для регистрации имущества и последующего переоформления доли дома на себя? Виктория Шепелева :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 320864
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
|
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работни... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:16
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:16
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320870
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:42
|
|
| |
Возможна ли получение заработной платы, если уволился по статье?
Здравствуйте, такой вопрос. Наниматель не хотел меня увольнять по заявлению, я работал на должности , по которой я даже не учился, пришлось уволиться по статье. Должен ли руководитель выплатить мне заработную плату за отработанные дни, и что вообще в этом случае делать?? Шикло Сергей :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Должен. В случае спора необходимо обращаться в суд.
Но, чтобы зря не тратить время и деньги, тщательно просчитайте , какая сумма вам полагается и какие правомерные удержания были или могли бы быть произведены из этой суммы.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольняют всегда по статье.
Даже если это соглашение сторон или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Вы имеете право на получение зарплаты.
Случаи удержаний из зп предусмотрены ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320869
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:15
|
|
| |
Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работаю в организации в одном отделе 4 человека, должностные инструкции абсолютно одинаковые, но каждый ведёт свой участок работы - кто-то документы оформляет, кто-то изготавливает и т.д. Надбавка за сложность и напряжённость у меня 20 процентов у остальных по 40 из-за конфликта с директором. Если подам в суд, есть ли шанс выиграть и чтобы выплатили разницу за 4 года? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Недостаточно информации для ответа.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, надо видеть Ваши документы предварительно. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320868
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:14
|
|
| |
Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работаю в организации в одном отделе 4 человека, должностные инструкции абсолютно одинаковые, но каждый ведёт свой участок работы - кто-то документы оформляет, кто-то изготавливает и т.д. Надбавка за сложность и напряжённость у меня 20 процентов у остальных по 40 из-за конфликта с директором. Если подам в суд, есть ли шанс выиграть и чтобы выплатили разницу за 4 года? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Недостаточно информации для ответа.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, надо видеть Ваши документы предварительно. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
