|
|
| Вопрос № 320991
|
Опубликовано 29.04.2022 в 01:04
|
 |
| |
Увольнение во время отработки по распределению в связи с переездом
Я окончила в июне 2021 году мед вуз по специальности фармация на бюджетной основе, была распределена на интернатуру и отработку в гос аптеку. На данный момент планирую переезд в другую страну в связи с замужеством. На каких основаниях меня могут уволить и должна ли я буду выплачивать отработку? Мария Поведайко :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, нельзя уволиться в период срока обязательной работы, за исключением оснований, указанных Вам выше. Иначе - возмещение средств. При этом порядок и основания предоставления выпускникам права на самостоятельное трудоустройство, а также освобождения от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку регламентируются ст. 87 - 88 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.04.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2022 в 14:19
|
|
| |
Какие нарушения ТК нанимателем является существенными для увольнения? Например, все время моей работы в этой организации рабочий график дают максимум на две недели вперед, а бывало только на 2-3 дня. Этого достаточно? Мария Поведайко :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Классически это задержка выплаты заработной платы, иных полагающихся работнику сумм, необеспечение условий труда и др. Каждый конкретный случай индивидуален . По некоторым нарушениям (например, необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение порядка привлечения работника к сверхурочным работам и др.) по факту часто работника склоняют к иным мерам реагирования, помимо увольнения.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Уст... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, к примеру, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате з/п, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом должны быть доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321010
|
Опубликовано 30.04.2022 в 13:03
|
|
| |
Возможно ли обменять или вернуть товар надлежащего качества
Здравствуйте! Подскажите, можно ли в течение 14 дней вернуть краб для волос надлежащего качества. Есть чек и этикета на товаре. В Постановлении с перечнем непродовольственных товаров надлежащего качества, которые подлежат обмену или возврату в течение 14 дней про данное наименование товара ничего на сказано. Заранее спасибо Сосновская Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца. В случае обмена либо возврата товара потребитель обязан возвратить товар в потребительской упаковке, если товар был продан в такой упаковке. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2002 N 778. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321009
|
Опубликовано 30.04.2022 в 13:03
|
|
| |
Возможно ли обменять или вернуть товар надлежащего качества
Здравствуйте! Подскажите, можно ли в течение 14 дней вернуть краб для волос надлежащего качества. Есть чек и этикета на товаре. В Постановлении с перечнем непродовольственных товаров надлежащего качества, которые подлежат обмену или возврату в течение 14 дней про данное наименование товара ничего на сказано. Заранее спасибо Сосновская Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца. В случае обмена либо возврата товара потребитель обязан возвратить товар в потребительской упаковке, если товар был продан в такой упаковке. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2002 N 778. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321008
|
Опубликовано 30.04.2022 в 13:03
|
|
| |
Возможно ли обменять или вернуть товар надлежащего качества
Здравствуйте! Подскажите, можно ли в течение 14 дней вернуть краб для волос надлежащего качества. Есть чек и этикета на товаре. В Постановлении с перечнем непродовольственных товаров надлежащего качества, которые подлежат обмену или возврату в течение 14 дней про данное наименование товара ничего на сказано. Заранее спасибо Сосновская Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца. В случае обмена либо возврата товара потребитель обязан возвратить товар в потребительской упаковке, если товар был продан в такой упаковке. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2002 N 778. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321006
|
Опубликовано 30.04.2022 в 00:06
|
|
| |
Алименты с дивидендов
Здравствуйте. Судом назначены алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 16.5% з/п ,но не менее 37.5% прожиточного минимума,т.к у ответчика есть ещё ребенок которому он выплачивает алименты в размере 25% от з/п ,но не менее 50% прожиточного минимума. Могу ли я просить о пересмотре дела и.к дети перед законом равны и любой государственный орган должен действовать исходя из их интересов,а получилось наоборот (до того как я обратилась в суд, ответчик платил 50% прожиточного минимума добровольно,но не всегда вовремя) так же ответчик является учредителем ооо и 49% дивидендов имеет и работает в этой же организации. Как будет происходить удержание алиментов из дивидендов? Могу ли я просить суд о назначении алиментов в твёрдой форме,допустим 6 базовых величин? Кузьмич Евгения :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Оснований для пересмотра нет. Вам действительно по закону полагается 16.5 % заработка и (или) иного дохода родителей в месяц, но не менее 37.5% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Можете просить суд о назначении алиментов в твердой сумме, но оснований для этого нет. Вам будет отказано. Кроме того, как вы собрались обосновывать 6 б.в.? Своими понятиями о справедливости? Не получится.
С дивидендов алименты выплачиваются в общем порядке. Если исполнительный лист направлен в эту организацию, алименты с дивидендов будут удерживаться и перечисляться одновременно с суммой алиментов, полагающейся с соответствующей зарплаты. Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
