|
|
| Вопрос № 321179
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:31
|
 |
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2022 в 10:19
|
|
| |
У них половину сократили, мы живём в Минской области у него до работы 30 км. От дома забирает рабочая машина. А заявление за свой счёт всех просили написать. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа нет.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По большому счету, безо всяких специальных вызовов ваш муж должен был бы 4.05 явиться на работу.
Сократить при наличии оснований могут. Многодетная семья и жена в декрете не спасет.
А сейчас еще могут уволить за прогул. Т.к."за свой счет" было до 3.05. А дальше фактически прогул. В случае суда звонки к делу не пришьете. Такой вопрос решается только письменно. Вот спросят в суде основание невыхода на работу с 4.05. Какой будет ответ? Телефон... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.05.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, просили написать, но он же мог и отказаться, заставлять его не вправе были. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Его ж не сократили.
Сейчас он в отпуске за свой счет. О чем он и просил. Все законно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321180
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:34
|
|
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321178
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:14
|
|
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321171
|
Опубликовано 08.05.2022 в 18:45
|
|
| |
Есть ли нормы выработки
Здравствуйте.Я работаю в школе уборщицей. Хотела бы узнать, существуют ли какие нормы по метражу или нет. И к кому можно обратиться, чтобы пересчитать эти нормы. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, установление, замена и пересмотр норм труда регламентируется ст. 87 ТК. В остальном - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68 "Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2022 в 22:48
|
|
| |
А не подскажите,у кого я могу уточнить ранее установленные нормы. Где хранятся эти нормативы? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 321175
|
Опубликовано 08.05.2022 в 22:18
|
|
| |
Надо ли платить налог несовершеннолетнему за неофициальное трудоустройство
Добрый день! Меня зовут Артур, мне 16 лет. Недавно начал подрабатывать на фрилансе, занимаюсь рекрутингом: ищу нужных специалистов для IT-компаний. Официально не трудоустроен, все сотрудничество основывается на честном слове. Не эмансипирован. Являюсь студентом. Переводы идут из РФ (там находится заказчик). Оклад за мою работу равен окладу вышедшего сотрудника, соответственно даже на начальных этапах на мою карту могут поступать суммы от 2-3 тысяч рублей в месяц. Надо ли мне платить налоги? Будут ли у меня проблемы с налоговой, если я просто буду получать свой оклад за неофициальную подработку? Что мне может светить за неуплату и как тогда оформляться, если мне нет 18? Гурский Артур :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Чтобы платить налог, нужно как-то оформить свою деятельность.
Достижения возраста совершеннолетия абсолютно не требуется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.
Несовершеннолетние также могут заниматься предпринимательской деятельностью.
Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Поэтому нарушать законодательство, прикрываясь своим возрастом, не очень хорошая идея.
Объем вашей дееспособности позволяет вам уже сейчас заниматься приглянувшимся вам делом, не создавая пробоем себе и не подводя родителей. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2022 в 22:41
|
|
| |
То есть мне стоит оформить предпринимательство? Или есть другие виды оформления моей занятости? Заказчик, если что, официально оформлять меня не будет. Какие документы для этого нужны? Гурский Артур :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Может, и предпринимательство. Только учитывайте, что деятельность, связанная с трудоустройством за пределами Республики Беларусь , относится к деятельности, на осуществление которой требуется специальное разрешение (лицензия), а оно вам, как я понимаю, в настоящее время не светит. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
