|
|
| Вопрос № 320727
|
Опубликовано 16.04.2022 в 12:50
|
 |
| |
Имеем ли мы право получить возмещение по данному вопросу
Здравствуйте, отец на работе получил травму, упав с высоты (сложный перелом ноги, сотрясение мозга и перелом руки) получил инвалидность, не работает уже 3 года, с каждым годом состояние ухудшается, рука не разгибается, кратковременная потеря памяти, нога за 3 года не срастается(операцию можно сделать по извлечннию металлоконструкции и поставить протез на платной основе, но врачи не дают никакой гарантии, говоря о печальном исходе). Предприятие не собирало никаких проверок по факту травмы,говорили мол не переживай выздоровишь мы тебя обратно на работу возьмём, соответственно с такими травмами он не сможет физически работать. Можно ли взыскать с данного предприятия компенсацию за вред здоровья? Волкова Вероника :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Недостаточно информации для ответа.
Предположу, что вряд ли это удастся, хотя бы в связи с тем, что столько лет никто вопросом не занимался.
Тем не менее, можно обратиться письменно на предприятие и в суд. Лучше через адвоката.
Можно также обратиться в милицию. Возможно, имело место нарушение правил охраны труда. Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтоб взыскать компенсацию за вред здоровью, необходимо установить причинно-следственную связь.
По прошествии времени это усложнено.
Вопрос, почему вы раньше этим не занимались?
Пробуйте обратиться в суд. Но перспективы оценить сложно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320726
|
Опубликовано 16.04.2022 в 12:49
|
|
| |
Имеем ли мы право получить возмещение по данному вопросу
Здравствуйте, отец на работе получил травму, упав с высоты (сложный перелом ноги, сотрясение мозга и перелом руки) получил инвалидность, не работает уже 3 года, с каждым годом состояние ухудшается, рука не разгибается, кратковременная потеря памяти, нога за 3 года не срастается(операцию можно сделать по извлечннию металлоконструкции и поставить протез на платной основе, но врачи не дают никакой гарантии, говоря о печальном исходе). Предприятие не собирало никаких проверок по факту травмы,говорили мол не переживай выздоровишь мы тебя обратно на работу возьмём, соответственно с такими травмами он не сможет физически работать. Можно ли взыскать с данного предприятия компенсацию за вред здоровья? Волкова Вероника :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Недостаточно информации для ответа.
Предположу, что вряд ли это удастся, хотя бы в связи с тем, что столько лет никто вопросом не занимался.
Тем не менее, можно обратиться письменно на предприятие и в суд. Лучше через адвоката.
Можно также обратиться в милицию. Возможно, имело место нарушение правил охраны труда. Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтоб взыскать компенсацию за вред здоровью, необходимо установить причинно-следственную связь.
По прошествии времени это усложнено.
Вопрос, почему вы раньше этим не занимались?
Пробуйте обратиться в суд. Но перспективы оценить сложно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320725
|
Опубликовано 16.04.2022 в 00:07
|
|
| |
Могут ли меня не увольнять с работу в такой ситуации?
Устроилась официально на работу, но не подписывала никаких договоров/контрактов и т.д. Поработала один день и решила уволиться, а меня не хотят увольнять, говорят должны работать
Не знаю, что делать, помогите пожалуйста Козловская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В случае споров нужно обращаться в суд. Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас действительно не должны увольнять. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, а трудовую книжку передали нанимателю? Пробовать договариваться с нанимателем, иначе - требовать свой экземпляр трудового договора и увольняться по основаниям, установленным ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320724
|
Опубликовано 15.04.2022 в 22:59
|
|
| |
Должна ли я возвращать что-то магазину через неделю после увольнения и получения рассчетного счета?
Здравствуйте! Работала в магазине, по определённым обстоятельствам уволилась, получила рассчетные счета за два месяца - март и апрель, всё под подпись, через неделю звонит бывший работодатель и говорит, что якобы дал мне на 185 б. р. больше, чем должен был и чтобы я их возвращала. Скажите, должна ли я что-то возвращать магазину?
Смущает только одно: коробку(деньги для размера) считают два раза в день, перед открытием и после закрытия, и кассу считают также каждый вечер, неделю у них все сходилось и меня никто не трогал, и резко ни с того, ни с сего минус пошёл 185 рублей.
На ком лежит ответственность за этот пересчет(если он был) и кто должен будет вернуть эти деньги? Гальченя Ксения :: новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю ситуацию. 185 рублей это некая недостача?
В случае вашего отказа вернуть деньги, возможно, наниматель обратится в суд. Насколько обоснованы его претензии не знаю.
Если вы считаете, что с вами произведен полный расчет без переплат, вероятно, смысла добровольно что-то возвращать нанимателю нет. Юрий Анатольевич :: 15.04.2022 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ксения, что значит "... на 185 б. р. больше, чем должен был?" Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2022 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320619
|
Опубликовано 11.04.2022 в 20:03
|
|
| |
Декрет
Работаю вместо парня, которого призвали в армию. Со мной заключён трудовой договор по основной работе, пока не вернётся призывник, и три месяца после. Могу ли я уйти в декрет, или буду уволена? Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понимаю ваши формулировки.
Но трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17 ТК), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17 ТК), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, да, Вам может быть предоставлен социальный отпуск. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 20:14
|
|
| |
Дополнение к вопросу 320619.
Призывник вернётся через полтора года. Что будет с тем работником, который на его месте? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 20:14
|
|
| |
Дополнение к вопросу 320619.
Призывник вернётся через полтора года. Что будет с тем работником, который на его месте? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2022 в 00:49
|
|
| |
Спасибо за ответ! Дополнение к 320619. По возвращении основного работника социальный отпуск прервется, в связи с увольнением, или увольнение будет после того, как отпуск закончится? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2022 в 21:02
|
|
| |
320619
Вопрос к Jurist.
К вам люди обращаются за разъяснением того, что им непонятно. Если не кидаться на них, а перефразировать ваш ответ, возможно им станет понятнее. Разве вы не для этого помогаете людям, а не просто копируете ТК?) Спасибо вашему коллеге Колтуновичу Павлу, он, как видите, не поленился ответить понятным языком. Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что оскорбительного в том, что я спросил "что конкретно вам не понятно"?
Чтобы разъяснить людям что-то, наверное, нужно определенно понимать, что людям непонятно в ранее данных ответах. Или не так?
Ответ "по возвращении призывника вас уволят" не скопирован из ТК, хотя вы, наверное, не читали ТК. Иначе такой претензии не возникло бы.
Колтунович, кстати, тоже вас не совсем понял и также задал вам уточняющий вопрос, если вы внимательно прочитали. Юрий Анатольевич :: 15.04.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
