|
|
| Вопрос № 321293
|
Опубликовано 14.05.2022 в 17:18
|
 |
| |
Как узнать что завели уголовное дело?
Подскажите, пожалуйста, куда обратиться чтобы узнать что завели уголовное дело? Уволили с работы по соглашению сторон, сказали что завели уголовное дело, и предложили сразу уволиться Мария Павлова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обычно, когда заводят уголовное дело, подозреваемого/лицо, на которое написано заявление, в самое ближайшее время уведомляют и вызывают. Теоретически можно обратиться в милицию/СК по месту совершения действия/бездействия, которое имели в виду на работе. Но, мое мнение, лучше ждать , пока с вами свяжутся правоохранительные органы, а самой без приглашения не объявляться.
Хотя явка с повинной, конечно, смягчает ответственность.
Обратитесь к адвокату очно, проанализируйте ситуацию обстоятельно. Возможно, вас просто припугнули с целью спровоцировать по каким-то причинам ваше увольнение. Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До возбуждения дела проводится проверка в рамках ст. 173 УПК, о чем вы по идее должны были б знать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321292
|
Опубликовано 14.05.2022 в 13:14
|
|
| |
Имеет ли право работадательа отказать мне в дополнительном оплачиваем выходом?
Если на прошлой неделе было четыре рабочих дня, а на следующей рабочая суббота и выходной в понедельник(9 мая). Положен ли мамин день по закону??? Акулич :: Екатерина
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2022 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321289
|
Опубликовано 14.05.2022 в 10:56
|
|
| |
Как узнать причину минуса на карточке?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в такой проблеме. У сына две зарплатные карточки пока пустые. Он после переезда пока не работает. Обе карточки пошли в минус. Он выяснил в банках, сказали штраф. Но откуда штраф, если никакие письма не приходили. Подскажите,пожалуйста, где можно узнать причину минуса? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2022 в 12:07
|
|
| |
А можно поконкретнее? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 321290
|
Опубликовано 14.05.2022 в 11:47
|
|
| |
Увольнение задержанного сотрудника
Добрый день. Как правильно юридически поступить работодателю с работником для его увольнения, если произошло его задержание в рабочее время (основание личного характера) сотрудниками милиции. Какой датой его можно уволить с какой записью и на основании каких документов? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы считаете мы можем придумать вам основание для увольнения?
Может быть, тут возможно увольнение в связи с отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; истечение срока действия трудового договора; соглашение сторон.
Информации для ответа нет.
Дата, процедура, "на основании каких документов" и запись в трудовой зависят от основания увольнения. Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет оснований его увольнять.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321280
|
Опубликовано 13.05.2022 в 22:40
|
|
| |
Как уволиться с работы?
Трудовой контракт заключён до 19.09.2022 г. Хочу уволиться. Работодатель не отпускает. Писала заявление в январе - не подписали, обещали уволить в конце мая (конец учебного года). Написала заявление по соглашению сторон ( последним рабочим днем считать 31.05 - опять резолюция "договорённость не достигнута, отработка до 19.09.22. Сегодня заставили написать заявление на трудовой отпуск. Что делать?
Янушко И. Л. :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле "заставили"? Вас что ли били?
Если договоренность не достигнута, увольнение возможно в связи с установленным фактом нарушения нанимателем контракта, законодательства, наличием некой уважительной документально подтвержденной причины, объективно препятствующей продолжению трудовых отношений (переезд, необходимость ухода за близким родственником и т.п.). Это если не брать увольнение за прогул, служебное несоответствие и т.п. Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Отпуск предоставляется согласно графика, который ежегодно утверждается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Относительно отпуска - что значит "заставили"? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2022 в 04:13
|
|
| |
Увольнение по статье, на сколько это "страшно"? Какие ограничения (неудобства) в будущем возможны? Янушко И. Л. :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
