|
|
| Вопрос № 331299
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:53
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331297
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331279
|
Опубликовано 31.01.2024 в 14:43
|
|
| |
Можно ли взять разовый отпуск за свой счёт на 21 день?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли взять разовый отпуск за свой счёт (по семейно-бытовым причинам) на 21 день? Т.е. не делить эти дни в течение года, а уйти в отпуск на 21 день в одном месяце. Нашла лишь информацию, что отпуск может предоставляться до 30 дней в течение год. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По согласованию с нанимателем Юрий Анатольевич :: 31.01.2024 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
То есть это право нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2024 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331276
|
Опубликовано 30.01.2024 в 22:41
|
|
| |
Дисциплинарное по итогам мониторинга
На предприятии проводился мониторинг соблюдения Закона о занятости управлением по труду. В ходе мониторинга выявлены единичные неподачи вакансий. Рекомендовано устранить недостатки в определенный срок и уведомить центр занятости. На сколько мне известно мониторинг и проверка разные вещи. Предписания и требования наказания должностных лиц нет. Результаты мониторинга предполагают выдачу рекомендаций. Однако директор налагает на должностное лицо дисциплинарку с лишением премии. Это правомерно? Гапасюк Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Вполне. Нарушения выявлены? Выявлены. Основание для наложения взыскания есть? Есть. Директор самодостаточная единица. Наложение взысканий в его компетенции. Он не нуждается в указаниях, предписаниях, рекомендациях и т.п. по данному поводу.
Если вы считаете, что не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной отвественности или назначенное взыскание не соответствует тяжести проступка, можете пробовать обжаловать в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 31.01.2024 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Коль нарушения работником были допущены, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2024 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331266
|
Опубликовано 30.01.2024 в 13:42
|
|
| |
Имеет ли право Наниматель уволить позже заявленной даты увольнения.
Доброго дня! 15.01.2024 я обратилась к Нанимателю с заявлением о расторжении контракта (досрочно) 31.01.2024 по соглашению сторон. Наниматель устно ответил отказом уволить 31.01.2024. Имеет ли он право уволить меня в любой другой день после 31.01.2024? Кмит Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
