|
|
| Вопрос № 331276 |
Опубликовано 30.01.2024 в 22:41
|
 |
| |
Дисциплинарное по итогам мониторинга
На предприятии проводился мониторинг соблюдения Закона о занятости управлением по труду. В ходе мониторинга выявлены единичные неподачи вакансий. Рекомендовано устранить недостатки в определенный срок и уведомить центр занятости. На сколько мне известно мониторинг и проверка разные вещи. Предписания и требования наказания должностных лиц нет. Результаты мониторинга предполагают выдачу рекомендаций. Однако директор налагает на должностное лицо дисциплинарку с лишением премии. Это правомерно? Гапасюк Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: нарушение, Мониторинг, проверка |
| Ответов: 2 |
Вполне. Нарушения выявлены? Выявлены. Основание для наложения взыскания есть? Есть. Директор самодостаточная единица. Наложение взысканий в его компетенции. Он не нуждается в указаниях, предписаниях, рекомендациях и т.п. по данному поводу.
Если вы считаете, что не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной отвественности или назначенное взыскание не соответствует тяжести проступка, можете пробовать обжаловать в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 31.01.2024 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Коль нарушения работником были допущены, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2024 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
