Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178270
 Всего ответов: 201381
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа сроки компенсация ребенок налог жилье строительство права лицензия выселение молодой специалист раздел оплата кредит алименты наследство беременность амнистия пособие имущество право налоги прописка брак армия суд гражданство льготы льготный кредит отработка ип оформление документов квартира документы раздел имущества продажа недвижимость иск зарплата молодая семья контракт оформление увольнение приватизация долг распределение аренда очередь развод отпуск декретный отпуск регистрация договор общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 87503 Опубликовано 21.07.2010 в 16:56

Какие права имеет работник в данном случае?

Мой брат работает в СПК водителем. В связи с маленькой заработной платой нашел другую работу в городе и решил уволиться. Написал заявление следующего содержания: Прошу уволить в связи с переменой места жительства. До этого он устно предупреждал председателя о том, что будет увольнятся. Однако председатель сказал ему отрабатывать месяц. Но он сказал что отрабатывать не станет. После того как он отдал заявлениея он не пришел на работу в понедельник, вторник и просил отдать ему трудовую. Однако руководитель сказал ему что уволит по статье. В среду когда он опять пришел за трудовой, ему сказали, что на него написано две докладных записки и будет объявлено дисциплинарное взыскание и его уволят по статье. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался (покране мере он его не подписывал). Скажите имеет ли право руководитель требовать при этом выполнение данного условия.)И что в данном случае делать работнику.

Андреева Наталья :: Мстиславль


Ключевые слова: срок, увольнение, отработка

  Ответов: 1

Уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Поэтому, если он решил, что переезд - причина неуважительная, значит надо было это оспаривать в суде и регулярно ходить на работу - иначе увольнение за прогул без уважительной причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 22.07.2010 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260690: Действие генеральной доверенности

Вопрос № 259771: как наказать хулигана

Вопрос № 259684: Какой срок обжалования решения Гражданского суда в РБ?

Вопрос № 259678: как правильно уволиться?

Вопрос № 258092: Имеет ли право продавец устанавливать гарантийный срок меньше чем производитель?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=87503





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
122 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29
261605Светлана Вяч...20.01.17 в 22:24
261628Мешич Марина20.01.17 в 22:23
261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22
261594МАРИЯ20.01.17 в 19:10
261535Иванов Иван20.01.17 в 18:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы