|
|
| Вопрос № 84551 |
Опубликовано 20.06.2010 в 13:39
|
 |
| |
Имеет ли право начальник цеха на такие действия?
Начальник моего цеха хочет перевести,либо перемистить на другой участок по точно такой же специальности,но с меньшей заработной платой,но я не согласен имеит ли он право на такой перевод либо перемещение.Можно ли перемещение оспорить,чтоб остаться на прежнем участке где я работал?Можно ли добиться в случае перевода либо перемещения сохранения средней зароботной платы? Пятраускас Донатас :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, зароботная плата, перемещение |
| Ответов: 1 |
В связи с тем, что уменьшается заработная плата, имеется изменение существенных условий труда. Такое изменение должно быть обоснованно производственными, организационными или экономическими причинами (ст.32 Трудового кодекса). Т.е. должно быть заключение планово-экономического отдела или решение администрации, констатирующее эти причины. Если бы размер з/п оставался тот же, то имело место перемещение и Вашего согласия на это не требовалось. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 20.06.2010 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2010 в 02:16
|
|
| |
Значит в моей ситуации зарплата начисляется от сделки.Оклад значения неимеет?С изминением и это не влеяет на договор.Если всёравно так произойдёт моё перемещение без сохранения моего среднего зароботка то я имею право оспорить это в судебном порядке? Заранее спасибо Пятраускас Донатас :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
