Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190008
 Всего ответов: 214712
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка компенсация имущество договор строительство брак квартира амнистия приватизация льготный кредит беременность суд контракт отпуск гражданство очередь недвижимость льготы долг документы продажа иск оформление оформление документов выселение жилье распределение кредит зарплата права работа пособие развод аренда сроки алименты наследство прописка налоги молодая семья молодой специалист раздел увольнение ип регистрация раздел имущества ребенок оплата право общежитие налог декретный отпуск армия лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 82607 Опубликовано 31.05.2010 в 09:47

может ли один контракт заключен на две должности без указания основной

У молодого специалиста было два распределения:первое после ВУЗА(БГПУ)по специальности "Социальная педагогика.Практическая психология" в 2008,а второе после магистратуры того же ВУЗА в 2009 по специальности "Общая педаогика., история педагогики и образования.Таким образом в 2009 г. он был распределен (в соответствии с двумя распределениями) в среднюю школу г. Минска где с ним был заключен один контракт на две должности (педагог-психолог, социальный педагог) по 0.5 ставки каждая. В этом случае могут обе должности бать основными? или одна будет по совмещению?

Голынская Юлия :: Минск


Ключевые слова: контракт.основная должность.совмещение

  Ответов: 1

Разъяснение из правовои базы "Эксперт": "Вопрос: Работница будет работать на 0,5 ставки секретарем-машинисткой и на 0,5 ставки архивариусом. Как правильно с ней оформить отношения? Ответ. В рассматриваемом случае разрешение вопроса возможно двумя способами.1. Возможно заключение одного трудового договора (контракта) с указанием трудовой функции по нескольким профессиям, специальностям или должностям в соответствии со штатным расписанием нанимателя. При работе, связанной с выполнением обязанностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям, трудовая функция работника может быть установлена на основании трудового договора в пределах одной штатной единицы.О допустимости устанавливать в трудовом договоре (контракте) разнородную трудовую функцию (работу по нескольким профессиям, специальностям, должностям) указано в п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При необходимости выполнения служащими двух или нескольких трудовых функций наименование должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32; в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 октября 2007 г. № 135). В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей: художник-модельер, секретарь­референт и т.д. Условием установления двойных наименований должно являться наличие составляющих этих наименований в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-96, утвержденном приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234, с последующими изменениями и дополнениями и выполнение служащими в пределах этих функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации. Указанные должности имеют код по первому их наименованию.2. Заключение двух трудовых договоров (контрактов).Трудовое законодательство допускает внутреннее совместительство. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.Продолжительность рабочего времени по основной работе не влияет на возможность работы по совместительству. Поэтому работать по совместительству могут и работники с неполным рабочим временем.Таким образом, данный вариант допустим, но стороны должны сделать выбор, какой из двух трудовых договоров (контрактов) на 0,5 ставки они будут считать трудовым договором (контрактом) по основной работе, а какой – по совместительству.Вместе с тем необходимо отметить, что запись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в его трудовую книжку (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.Специфика работы организации – торговля. Режим работы магазина – с 8 до 23 ч без обеда и без выходных. В магазине работает 5 человек. Как правильно отразить в контракте режим работы каждого работника, если он постоянно меняется? Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Статьей 19 ТК предусмотрены обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем для своих работников установленных Трудовым кодексом норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени для работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.В том случае если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то наниматель обязан разработать и утвердить в установленном порядке график работ (сменности) этого работника и ознакомить с ним работника в соответствии с законодательством. В трудовом же договоре в такой ситуации, полагаем, необходимо указывать, что режим рабочего времени устанавливается согласно графику работ (сменности).С.В. Котова, главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 02.06.2010 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 82750: Должность по контракту

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=82607





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
197 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы