|
|
| Вопрос № 82142 |
Опубликовано 26.05.2010 в 03:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель быбирать сроки моего трудового отпуска без моего согласия?
Здравствуйте! У меня такой вопрос:Работаю на предприятии с 4 ноября 2009г, с 1 июня у меня начинается отпуск по графику продолжительностью в 11 дней (так решило руководство!), вторая часть приходится на осень. У меня несорвершеннолетний сын и отпуск в 14 дней мне нужен именно летом. Заявление уже в отделе кадров (на 11 дней) -- можно ли что-то поменять еще? Имеет ли право наниматель так поступать с работниками? Бибик Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: срок, отпуск |
| Ответов: 1 |
Согласно ч.1 ст.174 ТК РБ,по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если гафиком утвержден Ваш отпуск и Вы не входите в число лиц, указанных в ст.168 ТК РБ, то можете написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить часть трудового отпуска в кол-ве 14 или более кал-х дней, указав причины, возможно, Вам предоставят др.кол-во дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Брейво Наталья :: 26.05.2010 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
