Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.Таким образом, если наниматель самостоятельно решил ввести неполное рабочее время, он должен предупредить каждого работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц до такого изменения.На практике об изменении условий труда наниматель издает распорядительный документ, в котором он кроме всего прочего может определить лицо, ответственное за выполнение всех необходимых процедур, в том числе за уведомление сотрудников.Каким образом будет осуществляться предупреждение сотрудников об изменении существенных условий труда, наниматель решает самостоятельно. Это может быть и отдельное письмо-уведомление каждому из сотрудников. Возможно и ознакомление с изданным приказом. Для исключения возможных споров о выполнении нанимателем обязательства о письменном предупреждении работника об изменении существенных условий труда желательно, чтобы работник расписался в получении уведомления или в ознакомлении с соответствующим приказом.При этом нанимателю следует учитывать, что факт уведомления работника об изменении существенных условий труда, в частности проставление подписи на приказе или ином документе о получении уведомления, еще не означает, что работник согласен с такими изменениями.В рассматриваемом случае вопрос о необходимости заключения соглашения об изменении трудового договора в большей степени связан не с временным характером таких изменений, а с тем, что изменение существенных условий труда уже само по себе является отдельным юридическим фактом, влекущим определенные изменения в правоотношениях сторон трудового договора.С учетом того, что законодательство не предусматривает обязательной формы, которой должно соответствовать изменение существенных условий труда, вполне достаточным может считаться издание нанимателем соответствующего приказа (распоряжения) и выражение работником согласия на такие изменения.Так, в соответствии с частью 1 статьи 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя. При этом ТК не обязывает стороны подписывать трудовой договор именно в форме отдельного документа.С учетом этого изменением трудового договора может считаться и приказ, изданный нанимателем и содержащий предмет изменений, в совокупности с согласием работника, принимающего такие изменения.На практике в целях исключения ошибок, которые могут возникнуть в связи с наличием нескольких различных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и нанимателем (договоры, приказы об изменении, документы о том, что работник принимает изменения, и т.п.), многие наниматели при изменении существенных условий труда, которые в том числе являются и условиями трудового договора, вносят соответствующие изменения и в текст трудового договора, особенно если эти изменения носят постоянный характер. Это не исключено и не будет являться нарушением законодательства о труде. Однако необходимо учитывать, что такие изменения происходят не в момент подписания сторонами соглашения о внесении изменений в текст трудового договора, а в момент, который был определен нанимателем в приказе (распоряжении) об изменении существенных условий труда, которые были приняты работником.Иными словами, изменения текста трудового договора в таком случае носят лишь технический характер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.05.2010 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить