Имеет ли право работодатель обвинять меня в недостачи, после моего увольнения, по собственному, без доказательств?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала на работодателя продавцом 2 года за низкую оплату,с огромной переработкой, постоянно были недостачи, которые не мы послушно отдавали, а забирали у нас из зарплаты. По факту, по итогам переучета, никаких бумаг, актов мы не подписывали, за что, за сколько, мы не знали. Хотелось верить в лучшее наверно. И вот так из месяца в месяц, год за годом...Но здесь пришла новенькая девочка и мы случайно увидели ее договор, в котором час работы оплачивается как 3100 руб., а в наших стоят разные, у меня 2300 руб., у коллеги 2800 руб. Но оплачивался нам всем рабочий день по 2300 руб. На просьбу заведующей, экономиста, объяснить расхождения, внятного ответа не услышали, и более, началась война...Директор этого ЧУПа никого не боится, ее отец сидит в министерстве обороны!!!... Мы с коллегой решили сходить на консультацию к юристу в комитет по труду. Ну и здесь началось самое интересное..был переучет, опять недостача 1200000 руб. на 4ых...экономистка слезно умоляла не ходить туда, не передавать дело в суд, кстати трудовые выдали нам спустя 7 дней. Ну мы конечно разжалобились, не пошли...нам выплатили полную зарплату по 3100/час без недостачи...сейчас я устроилась на новую работу, звонят на старую спросить характеристику, а директор говорит, что мы не выплатили недостачу и ушли. В другом магазине этой же фирмы, также работала девушка, которая оказалась в такой же ситуации.Подскажите, возможно ли сейчас, месяц спустя, закончить то, что мы начали - ведь не было перерасчета зарплаты, удерживали трудовую? Пригласить проверку, причем желательно ПРЕЗИДЕНТСКУЮ?На этом ЧУПе множество нарушений и начисления зарплаты, пособий, отпускных, и вторая форма оплаты. Ведь в такой ситуации оказалось еще много людей! Неужели, если отец при должности ничего ей нельзя сделать? Наталья Сергеевна :: РБ Могилев
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
