|
|
| Вопрос № 77752 |
Опубликовано 15.04.2010 в 23:33
|
 |
| |
могу ли я расторгнуть контракт ,не пройдя до конца испытательного срока?
Здравствуйте.У меня такой вопрос,могу ли я уволиться с работы,если заключил контракт на один год со сроком предварительного испытания:2 месяца.Прошёл только месяц испытательного срока,но меня не устроила з.п. Так как правильно написать заявление об увольнении? P.S.Директор предложил два варианта: 1)Через год,по итечению контракта. 2)По статье.На что я спросил:"На каком основании?".Он ответил-"Я найду.Или напишу в трудовой книжке,что не прошёл испытательный срок". Неужели заключив контракт,я подписал себе приговор. Заранее благодарю за консультацию и за помощь. Прохорчук Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: срок, контракт, испытательный, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Спешите, дабы опередить нанимателя. Обращайтесь письменно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вишневская Лидия :: 15.04.2010 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
60 пользователей на сайте 
Версия для печати
