|
|
| Вопрос № 77703 |
Опубликовано 15.04.2010 в 17:27
|
 |
| |
Как выяснить местонахождение работника
Работник 2 мес. отсутствует на работе. Нанимателем предпринят ряд мер по выяснению причин его отсутствия, однако работник проживает один, заказные письма возвращаются ввиду отсутствия адресата, а по словам соседей, его "забрала милиция за кражу в магазине". Слова соседей похожи на правду. Для прекращения труд.отношений с работником (на занимаемую им шт.единицу нам нужен чел. на постоянной основе!) необходимо выяснить точные причины его отсутствия. Подскажите, 1) Куда именно следует обращаться, если работник проживал и работал в г.Червене (это филиал нашей минской организации), а место совершения предполагаемой кражи нам неизвестно (т.е. это Минск, Червень, или др.населен.пункты) ? Будет ли такая информация в Червенском ОВД? 2) Если работник уже осужден, будет ли данная информация известна в ОВД или придется запрашивать еще и суд? Коваленко Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: причины отсутствия, задержание |
| Ответов: 1 |
В случае длительного отсутствия работника на работе, если место его нахождения не известно, необходимо письменно с уведомлением о вручении направить по месту жительства письмо с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Одновременно можно направить соответствующее письмо в районный отдел внутренних дел (РОВД) с просьбой объявить розыск такого работника.При получении свидетельских показаний соседей о том, что работник умышленно уклоняется от работы (например, пьянство в быту), наниматель имеет право издать приказ об увольнении данного работника за прогул с даты первого дня невыхода на работу, о чем работник уведомляется заказным письмом, в котором указывается дата, номер и содержание приказа об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2010 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
