|
|
Вопрос № 75875 |
Опубликовано 27.03.2010 в 09:58
|
|
| |
Работа в выходные
Здравствуйте, я работаю по контракту, по совместительству на 0,5 ставки. Должностной оклад 400000. на руки получаю 500000 Согластно контракту рабочие дни с пн-пт с 17.00 до 21.00. Работодатель заставляет работать с17.00 до 21.00 и в субботу, обосновывая это тем что мы уже включили оплату суббот в вашу зарплату. правомерно ли это? Как правильно расчитывается работа в выходные дни? Альберт :: минск
|
Ключевые слова: оплата, выходные дни |
Ответов: 1 |
Смотрите что написано в контракте о времени работы, если ссылка на график - то график. Привлечение к работе в выходные согласно ТК (с вашго соглася или по производственнои необходимости). Но является ли суббота выходным по контракту? Или там только воскресенье, а второи выходнои - "плавающии"? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 29.03.2010 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|