Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194644
 Всего ответов: 219830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа документы приватизация общежитие распределение регистрация лицензия недвижимость квартира ребенок право зарплата льготы кредит иск компенсация продажа молодая семья долг беременность сроки договор брак налог пособие амнистия отпуск алименты раздел имущества молодой специалист наследство декретный отпуск оплата выселение очередь льготный кредит ип оформление армия прописка отработка жилье имущество аренда строительство права контракт гражданство налоги раздел развод увольнение оформление документов суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73504 Опубликовано 05.03.2010 в 11:12

Могут ли меня принудительно перевести на легкий труд?

Могут ли меня принудительно перевести на легкий труд? Как быть с оплатой труда ,если наниматель предупредил о том,что переведет на легкий труд именно с сокращением рабочего времени по графику в трое,соответственно и з/плата за месяц будет меньше втрое. Существуют ли какие-либо нормы для беременных? Или наниматель может их в любой момент уволить за несоответствие здоровья выполняемым обязанностям?

Татьяна :: Витебск


Ключевые слова: легкий труд, беременность

  Ответов: 1

уволить не сможет и зарплата при переводе на легкий труд должна быть не ниже среднего заработка по предыдущей работе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.03.2010 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2010 в 14:09

А если предприятие работает по "ночному" графику и перевести меня вроде как и некуда на легкий труд? Предприятие - развлекательное, т.е. там постоянно накурено и график работы с 15.00 до 06.00 утра. На другие предприятия той же фирмы меня переводить отказываются. В таком случае меня могут уволить на основании того,что не могут предложить работу? Как должны оформлять на легкий труд? Какие документы работодатель должен предоставить мне на подпись?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Частью 1 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Так как перевод на более легкую работу невозможен по организационным причинам, работницу можно оставить на прежней работе, изменив ей режим работы, интенсивность процесса труда, снизить нормы обслуживания, уменьшить вес поднимаемых тяжестей, установить ей неполный рабочий день или каким-либо другим образом изменить ей условия работы в соответствии с рекомендацией врача. При этом условия труда должны быть облегчены настолько, насколько это определено медицинским заключением. Кроме того, за беременной женщиной должен быть сохранен средний заработок.Если медицинским заключением определено, что беременная женщина не может выполнять работы, которые она должна выполнять в соответствии с ее трудовым договором несмотря на возможное облегчение условий труда со стороны нанимателя, то наниматель обязан перевести работника на более легкий труд.Частью 2 статьи 264 ТК определено, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.В связи с тем, что согласно статье 55 ТК обязанность предоставить работнику рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами лежит на нанимателе, то оплате будут подлежать все дни вынужденного прогула, т.е. рабочие дни, пропущенные вследствие непредоставления более легкой работы.На основании части 1 статьи 191 ТК наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Следовательно, если в указанном случае работница даст свое согласие, то наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы согласно части 2 статьи 191 ТК будет определяться по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.03.2010 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279897: Имеет ли право работодатель отказать в выплате среднего заработка?

Вопрос № 275561: Могу ли я перевестись на легкий труд?

Вопрос № 265544: Как перевестись на неполный рабочий день с сохранением зарплаты?

Вопрос № 264941: Имеет ли право работадатель лишать меня премии

Вопрос № 264521: Могут ли беременную заставить работать с сырьем 2,3 и 4 классов опасностей?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73504





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы