Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске без сохранения заработной платы?

Какой максимальной продолжительности отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен мне нанимателем по моему желанию ? Знаю о ст. 190 ТК (до 30 к.д.)и о пункте нашего КД (до 60 к.д.). Мне необходимо значительно больше, но и увольняться резона пока нет. Я - ИТР. Ситуация на моем РУП: недозагрузка, добровольно-принудительно в течение 4-х лет отправляют в отпуска за свой счет (по 4 дня в месяц) или путем выпуска приказов о днях простоя без оплаты (редко). Вторая часть вопроса в случае, если нельзя более 60-ти дней: существует ли способ, форма договоренности с нанимателем, какие-либо "лазейки" в законодательстве для оформления отпуска б.с.з.п. ?

Шибанов Игорь :: Минск

Ключевые слова: за свой счет, продолжителность, отпуск

Уважаемая Строгина Екатерина ! Вы любезно дали ответ на мой вопрос 70938. Однако в ответе отсутствует ссылка на нормативную базу. Наниматель мне указывает на статьи ТК, а я на что опираться должен? Также, кого не накажут - нанимателя? Так он как раз этим и давит на меня: я дам тебе отвуск длит-ью более 60 дней, а меня накажут после проверки. Спасибо за ответ, но жду пояснения с уточнением, если можете. С уважением, Ш.

Шибанов Игорь :: минск

Уважаемая Екатерина! Спасибо за развернутый ответ. Лучше. Но что-то опять не то: кто тут прав?Не спроста говорят: закон - что дышло, ... Вашему весомому мнению позвольте противопоставить также компетентное мнение, приводимое мною ниже. Я не сижу и жду от вас готового ответа: тоже рою.Главный юрисконсульт ... Минтруда отвечает на вопрос (Налоги Беларуси от 06.06.2008 № 21, стр. 71)Может ли наниматель предусмотреть в трудовом договоре (контракте) с работником большую продолжительность социального отпуска, предусмотр. ст. 190 ТК РБ ?В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 (с изменениями и допол¬нениями; далее — Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважитель¬ным причинам помимо тех, которые предусмотре¬ны частью первой статьи 189 Трудового кодекса1, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не СОГЛАШЕНИЕ (выделено загл. мною) между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предостав¬ление отпуска большей продолжительности.Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем либо включение дополнительного условия о предоставлении социального отпуска более 30 календарных дней в год в трудовой договор (контракт) с работником данной статьей не предусмотрено.календарных дней в год в трудовой договор (контракт) с работником данной статьей не предусмотрено. Как быть ? Кто из вас БОЛЕЕ прав? С уважением, Ш.

Шибанов И :: минск

Уважаемая Екатерина!1 Никто не предлагал вам спорить.2 Если вы взялись за эту работу добровольно, от осознания того, что ваш интеллектуально-профессиональный потенциал выше, чем у других, то не уходите так по женски в сторону на моем слабом вопросе. Это не красит, даже не обеспечивает среднего уровня.3 Порекомендуйте меня (вернее, мой вопрос) на прокачку своему коллеге, если не стыдно. Еще раз спасибо за попытку оказать помощь. Жду новых контактов, но и вас не отвергаю.С уважением, Ш.

Шибанов :: минск

Здравствуйте, Екатерина!Спасибо за обстоятельное разъяснение. 1 марта составлю беседу об отпуске у себя на заводе. Если хотите, сообщу вам о результатах дебатов.Но об этом вы должны мне сказать (написать). Благодарю за помощь. Ш.P.S. Сейчас поблагодарю через форму на сайте. Можете отвечать мне прямо на мой адрес: мне проще - меньше сайтовских заморочек.

Шибанов И :: минск

Уважаемая Екатерина! После некоторого молчания сообщаю, что отпуск бсзп мне дали, но мою-вашу правоту (обоснование) не признали. Вот захотели дать и дали - кодекс тут ни причем - таково обяснение. Но, полагаю, немного испугались. Впереди у меня снова просьба об отпуске бсзп.

Шибанов :: минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 311035: Имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного?

Вопрос № 311034: Имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного?

Вопрос № 291262: недоработуи при сменном графике

Вопрос № 263167: законное оформление отсутствия работника на рабочем месте более 3х часов

Вопрос № 251293: Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работ?