|
|
| Вопрос № 70211 |
Опубликовано 08.02.2010 в 16:35
|
 |
| |
Расторжение рабочего контракта
Здравствуйте!Я подписала "контракт нанимателя с работником" на должность воспитателя детсада 15 декабря 2009 года. Наниматель - Управление образования администрации Фрунзенского района, в лице ХХХ, начальника управления образования. Контракт сроком на год, я хочу уйти с этой работы, тоесть расторгнуть контракт. С чем мне придется столкнуться? Что я буду должна? Каков срок отработки? Ничего из этого в контракте не оговорено. Идут ссылки на Положения и тд. Помогите, пожалуйста, хочется узнать, что максимально я буду должна отработать, либо понадобятся какие-то выплаты с моей стороны??Спасибо! Кирьянец Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, контракт |
| Ответов: 2 |
Вы должны будете не менее чем за 2 недели письменно уведомить нанимателя о том, что не намерены продлевать контракт. Вы случаем не молодои специалист по направлению? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.02.2010 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться с работы Вы вправе только по истечение срока контракта, т.е. спустя год после того, как согласно контакта приступили к работе. Уволиться раньше у Вас получится только, если Ваш наниматель будет согласен на Ваше увольнение. По согласованию с ним (нанимателем) Вы можете договориться о любом дне увольнения. Если наниматель не будет согласен Вас уволить раньше срока истечения контракта, то Вы обязаны отработать год. Как Вам следует действовать в свучае, если Вы не пожелаете работать больше года, Вам уже разъяснили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.02.2010 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2010 в 16:44
|
|
| |
Нет, я не молодой спеціаліст по направленію. И вопрос не в продлении или непродлении контракта. Я хочу расторгнуть его. Вы меня правильно поняли? Я проработала менее 2 месяцев, вместо 1 года. Максимально, что они могут потребовать - это 2 недели отработать, с момента подачи моего заявления, так? Спасибо! Кірьянец Ольга :: Мінск
|
| Ответов: 3 |
Нет, не так. читайте ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.02.2010 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увы, Ольга, стороны обязаны уведомить не менее чем за 2 недели до окончания контракта. А в вашем случае возможно лишь соглашение сторон. Месячная отработка - это если бы был не контракт, а трудовои договор на неопределенныи срок. Если же нанимаетль нарушает условия контракта, тогда у вас появляется возможность просить расторгнуть контракт по ст. 41 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.02.2010 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме того по требованию работника расторгается контракт вслучае его болезни, препятствующей выполнению работы и по другим уважительным причинам, при этом уважительность причин оценивает наниматель в каждом конкретном случае или суд при решении спора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Онопольская Мария :: 08.02.2010 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
