|
|
| Вопрос № 68511 |
Опубликовано 26.01.2010 в 11:32
|
 |
| |
ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА С ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ РАСЧЁТОМ, ЕСЛИ ТОТ ПОСТУПИЛ В АСПИРАНТУРУ И ОФОРМЛЯТЬ ЕГО КАК СОВМЕСТИТЕЛЯ?
ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА ВОПРОС 67789 !!!! ОБЯЗАНЫ ЛИ МЫ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН ПОСТУПИЛ В АСПИРАНТУРУ??? И В КАКИМ НОРМАТИВНОМ АКТЕ ЭТО ОГОВОРЕНО???? Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: совместительство, основное место работы, аспитантура |
| Ответов: 1 |
УЧЕБА, В ТОМ ЧИСЛЕ В АСПИРАНТУРЕ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. В СВЯЗИ С ЭТИМ ОНА НЕ ОГРАНИЧИВАЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ОН СПРАВЛЯЕТСЯ, И РАБОТАТЬ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ, И УЧИТЬСЯ В АСПИРАНТУРЕ!!!!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2010 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
