Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187897
 Всего ответов: 212331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия жилье раздел имущества декретный отпуск ребенок долг молодой специалист увольнение армия налог приватизация недвижимость отработка гражданство общежитие льготный кредит пособие молодая семья регистрация алименты контракт права аренда зарплата наследство распределение прописка кредит брак иск компенсация сроки очередь оформление беременность амнистия выселение имущество оплата документы продажа работа право льготы квартира строительство суд ип оформление документов договор налоги отпуск развод раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67523 Опубликовано 18.01.2010 в 20:58

имеет ли право работодатель уволить меня по ст 47 п 2

Подскажите пожалуста, имеет ли право нанематель уволить меня по п 2 ст 47 ТК? я работаю зав. складом готовой продукции, в моем потчинении 4 человека, произошло хищение, но вовремя обнаружилось и продукция была возвращена на склад. кто совершил никто не признается, ничья вина не доказана, фактов нет, только доводы. меня директор увольняет по ст. 47 п 2. правомерно ли это?

Максим Черняк :: Борисов


Ключевые слова: уволить

  Ответов: 1

1. По указанному основанию может быть уволен работник за виновные действия при условии, что он непосредственно обслуживает денежные и материальные ценности и что эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По указанному основанию увольняются не только те работники, с которыми наряду с трудовым договором (контрактом) заключен договор о полной материальной ответственности, но и те работники, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением материальных ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам, а также те работники, которые непосредственно обслуживают денежные и материальные ценности, т.е. занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей, в случаях совершения ими виновных действий, дающих основание для утраты к ним доверия со стороны нанимателя.Работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, являются, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы, работники, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, и др.Вместе с тем следует отметить, что факт доступа работника к денежным и материальным ценностям, если он непосредственно не занят их обслуживанием, не является основанием для применения п. 2 ст. 47 ТК. Например, если уборщица, убирая помещение, в котором хранятся материальные ценности, похитила их, то трудовой договор (контракт) не может быть прекращен с ней по п. 2 ст. 47 ТК. В этом случае наниматель вправе при соблюдении установленных правил прекратить трудовые отношения по п. 8 ст. 42 ТК. Для ответа на вопрос, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, необходимо проанализировать положения заключенного с ним трудового договора (контракта), должностной инструкции, приказа нанимателя и других документов, подтверждающих условия труда работника и его обязанности.2. Для прекращения трудового договора (контракта) по п. 2 ст. 47 ТК не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Главным критерием при увольнении по мотиву утраты доверия служит наличие вины работника. Если вина работника отсутствует, то увольнение по п. 2 ст. 47 ТК не допускается. Например, если нанимателем не были обеспечены работнику надлежащие условия для хранения материальных ценностей и работник извещал нанимателя об этом, но наниматель не принял соответствующих мер, то при порче, недостаче материальных ценностей увольнение работника по недоверию не допускается, поскольку отсутствует его вина.3. Увольнение по указанному основанию допускается, если имели место конкретные факты (завышение цен, обмер, обвес покупателя, излишки, недостача материальных ценностей, денег, халатное отношение к сохранности вверенных материальных ценностей и т.п.), подтвержденные письменными документами и другими доказательствами и свидетельствующие о вине работника. Обязанность по доказыванию вины работника возлагается на нанимателя. Выводы нанимателя о том, что работник не заслуживает доверия в результате совершения виновных действий, должны быть подтверждены, например, актами ревизий, контрольных закупок, инвентаризацией и другими документами.4. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.5. Увольнение по п. 2 ст. 47 ТК не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками и порядком наложения дисциплинарного взыскания. Например, объявление выговора работнику за совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты к нему доверия, не препятствует увольнению по п. 2 ст. 47 ТК. Увольнение в связи с утратой доверия производится без соблюдения сроков, установленных в ст. 200 ТК. Вместе с тем в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о труде" разъяснено, что, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой доверия, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее его поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (п. 44). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2010 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267279: Уволить либо перевести?

Вопрос № 259237: могут ли меня уволить с гос. работы если я нахожусь в декретном отпуске.

Вопрос № 257010: Перевод на ниже оплачиваемую должность

Вопрос № 255070: Имеет ли право администрация уволить

Вопрос № 252720: имеем ли право уволить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67523





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы