|
|
| Вопрос № 311451 |
Опубликовано 11.01.2021 в 19:12
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить находящуюся в декретном отпуске?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключён контракт с 24.01.2021 по 29.01.2021 (дата выхода основного работника из д/о). Но на данный момент я сама ушла в декретный отпуск. Работодатель прислал предупреждение, что трудовые отношения со мной будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. И я буду уволена в соответствии с п.2 ч.2 ст.35 ТК.
Однако согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается.
Какие должны быть мои дальнейшие действия?
Спасибо. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: уволить, Декретный отпуск |
| Ответов: 2 |
У Вас не контракт, а срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Вас могут уволить. Нарушения не будет. А вот если у Вас действительно такой контракт, то обязаны его продлить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 11.01.2021 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Елена, истечение срока контракта - как основание не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Здесь надо ссылаться на другую статью ТК (261-5). Так, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это все - если заключен именно контракт, согласен с коллегой, т.е. уволить по этому основанию наниматель Вас не может без Вашего согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист +375296253244 Vib :: 11.01.2021 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2021 в 19:05
|
|
| |
Со мной заключён именно контракт. И в предупреждении написано дословно "трудовые отношения будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. Вы будете уволены в соответствии с п.2 ч.2 ст.35".
Так какие должны быть мои дальнейшие действия? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
113 пользователей на сайте 
Версия для печати
