|
|
| Вопрос № 64765 |
Опубликовано 16.12.2009 в 17:42
|
 |
| |
может ниниматель меня уволить?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста .Я работала на предприятии с сентября м-ца 2008г. по совместительству так как имею основное место работы и я еще являюсь женой одного из учредителей. Директор (сожительница второго учредителя) я вполне устраивала до момента пока я не заметила со сторона директора и второго учредителя денежное хищение. Тогда директор создал одним числом несколько выговоров и тем же числом поставил мены в известность что я в течении недели буду уволена по статье 350 ТК .Но я знаю что бухгалтера они не взяли как мне это доказать. Могу ли я подать в суд за незаконное увольнение? Справку за два месяца они отказали дать мотивируя тем что документы находятсы у меня но их изъял ОБЭП. Оксана :: Гродно
|
Ключевые слова: незаконное увольнение |
| Ответов: 2 |
Если Вас уволили, а Вы считаете, что незаконно, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не надо. А по поводу справки не волнуйтесь: укажите в исковом заявлении, что наниматель не выдает справки о среднем заработке. Тогда суд обяжет нанимателя все равно предоставить эти сведения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2009 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В суд подать Вы безусловно можете. Если они действительно не взяли работника, для которого это место работы будет основным, то иск должен быть удовлетворен. Кроме того, несколько выговоров (дисциплинарных взысканий) - это другое основание для увольнения, причем до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.А приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ряузов Василий :: 16.12.2009 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
