Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194766
 Всего ответов: 219958
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы молодая семья гражданство сроки договор декретный отпуск приватизация зарплата суд долг оформление аренда недвижимость строительство молодой специалист иск армия кредит отпуск оформление документов пособие прописка оплата брак распределение общежитие ип развод налоги льготный кредит продажа наследство беременность компенсация ребенок контракт жилье работа льготы амнистия квартира раздел имущества раздел имущество увольнение право очередь налог регистрация лицензия отработка права выселение алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 64646 Опубликовано 15.12.2009 в 16:19

Имеет ли право наниматель заставить работника отрабатывать

Имеет ли право наниматель заставить работника отрабатывать, если работник оформляет уход за инвалидом первой группы?

Кадетова Елена :: Гомель


Ключевые слова: отработка, работник, наниматель

  Ответов: 2

Для осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае вопрос об отработке даже не ставится.в соответствии со сложившейся практикой к числу уважительных причин прекращения трудового договора, в частности, относятся:необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;Закон не содержит каких-либо требований относительно того, что для расторжения срочного трудового договора ранее истечения срока его действия по требованию работника последний обязан заблаговременно предупредить нанимателя об этом. Из смысла части первой ст. 41 ТК можно сделать вывод, что трудовой договор должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, указанный работником в заявлении.Но не рекомендую оставлять рабочее место до даты увольнения указанной в приказе, иначе возможно увольнение за прогул. В этом случае возможно изначально договориться с нанимателем о дате увольнения, а если он потребует отработать месяц, но у Вас не будет возможности написать заявление на отпуск за свой счет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Инна :: 15.12.2009 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А если Наниматель не захочет увольнять Вас в указанный Вами в заявлении срок, то во время отпуска за свой счет подайте иск в суд об увольнении по требованию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.12.2009 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281328: Оформление человека на обучение без сохранения заработной платы?

Вопрос № 276051: простои убираются при подсчете переработки

Вопрос № 272476: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Вопрос № 271945: Имеет ли право руководитель требовать от работника выплаты ФСЗН?

Вопрос № 270097: Имеет ли работник писать служебную записку?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=64646





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
268 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
174 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19
281518Судиловская ...25.04.18 в 17:15
281516Крезо Елена25.04.18 в 16:51
281517Парейко Натэ...25.04.18 в 16:39
281506Иванова Юлия25.04.18 в 16:12
281513Брысюк Серге...25.04.18 в 16:11
281509Солдатова Та...25.04.18 в 15:10
281503Иванов Максим25.04.18 в 13:42
281489Наталья25.04.18 в 13:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы