Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235364
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство общежитие армия гражданство молодой специалист прописка недвижимость аренда раздел имущества отпуск декретный отпуск оформление документов имущество отработка льготный кредит амнистия компенсация оплата распределение молодая семья беременность развод сроки брак лицензия документы пособие контракт продажа налог ребенок работа жилье выселение алименты право иск раздел регистрация договор льготы квартира приватизация увольнение суд кредит долг налоги очередь наследство зарплата оформление ип права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 319931 Опубликовано 10.03.2022 в 11:58

Является ли законным решение нанимателя?

Вправе ли наниматель издать приказ о проведении соревнований по настольным играм или спортивных соревнований на базе организации среди работников в обеденное время? Для обеспечения проведения соревнования приказом назначаются ответственные и судьи. Достаточно ли просто их согласия, если в приказе указывается нерабочее время? В трудовую функцию работников участие в таких соревнованиях и их обеспечение не входит. А также, законным ли будет такой приказ, если в нем указывается, что соревнования проводятся в рабочее время?

Сергеев Сергей :: Калинковичи


Ключевые слова: положение, труд, соревнование, работник, приказ

  Ответов: 3

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ и в рабочее время не включается. Очевидно, явно незаконно издание такого приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в общем, то рабочее время работники должны использовать для работы, а перерывы - для отдыха и питания или иным образом по своему усмотрению. И никакими приказами эти постулаты не изменяются. Для работников устанавливаются обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, Вы, в свободное от работы личное время работников принудительно хотите установить для них какие-либо обязанности?! Работники выполняют СВОИ трудовые обязанности в рабочее время. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 318983: Как сформулировать положение устава?

Вопрос № 314779: размеры взносов

Вопрос № 275165: Имеет ли право работодатель требовать возмещения затраченных средств на обучение, которое было пройдено до подписания положения "о возмещении"?

Вопрос № 255406: Что может быть?

Вопрос № 198160: Имеет ли право директор работать на 0,25 ставки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=319931





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы