Уважаемая Юлия.В определении того, право или обязанность существует для работника либо нанимателя в вопросах профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, существенное значение имеет второе предложение ч. 1 и ч. 5 ст. 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее – ТК), где соответственно установлено следующее:"В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем";"Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель".Для работника ни ТК, ни иными актами законодательства не предусмотрено обязанности проходить профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку.Поэтому при отказе, например, пройти повышение квалификации работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.В настоящих условиях вопросы профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки наиболее разумно решать в специальном дополнительном договоре (соглашении) к договору трудовому, включая контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 04.12.2009 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить