Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182547
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск имущество брак развод льготный кредит договор работа увольнение налог жилье право прописка раздел гражданство декретный отпуск права долг очередь квартира продажа оформление документов ребенок кредит амнистия молодая семья контракт раздел имущества пособие наследство выселение документы аренда строительство недвижимость сроки беременность алименты общежитие распределение лицензия ип приватизация молодой специалист суд отпуск армия оплата отработка оформление льготы регистрация налоги компенсация зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205175 Опубликовано 28.03.2014 в 09:31

имеет ли право работодатель перевести меня на другое раб. место по производственной необходимости без моего согласия?

Имеет ли право работодатель перевести по производственной необходимости из одного объекта в другой, находящиеся в разных районах города, без моего согласия, если я закреплена за конкретным помещением? На основании моего несогласия могу ли я просить расторжение контракта досрочно?

natali :: минск


Ключевые слова: перевод, согласие работника

  Ответов: 2

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы, в частности, в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: 1. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу. 2. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. 3. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Таким образом, если действительно есть производственная необходимость, приведенная выше, то наниматель имеет право на Ваш перевод без Вашего согласия, расторгнуть контракт по собственному желанию нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.03.2014 в 10:29

Я могу потребовать расторжение контракта по соглашению сторон? спасибо!

natali :: минск


  Ответов: 1

Если производственная необходимость имеет место, Требовать расторжения контракта Вы не можете; прийти к соглашению сорон - конечно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.03.2014 в 10:39

Дело в том, что старого работника не уволили, просто сняли ответственность. А меня хотят на его место перевести и закрепить навсегда. Под категорию по производ. необх. попадает лишь отсутсвие работника, но он же не уволен.

natali :: минск


  Ответов: 1

Все верно, если это не временное замещение работника - перевод не должен иметь место. Если Ваш работодатель не имеет достаточного обоснования для перевода, закрепленного в статьях 30, 33 и 34 Трудового кодекса, приведенных выше, без Вашего согласия перевод осуществлен быть не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61591: Имеет ли право работодатель отправить на курсы повышения квалификации без согласия работника?

Вопрос № 266367: Упразднить должность

Вопрос № 265961: если работник переведен

Вопрос № 265403: Перевод директора на неосновное место работы

Вопрос № 265339: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205175





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы