Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, на которого поступила устная жалоба клиента, не оформленная на бумаге?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235543

Всего ответов: 279933


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
кредит недвижимость брак лицензия льготный кредит долг иск алименты увольнение налоги приватизация отпуск декретный отпуск контракт отработка молодая семья ребенок общежитие оформление регистрация амнистия очередь аренда зарплата раздел имущества оформление документов жилье оплата молодой специалист документы беременность квартира наследство пособие компенсация распределение договор право ип работа сроки армия льготы права имущество суд раздел налог прописка строительство развод продажа выселение гражданство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 61065	Опубликовано 17.11.2009 в 16:52

Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, на которого поступила устная жалоба клиента, не оформленная на бумаге?

Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, на которого поступила устная жалоба клиента, не оформленная на бумаге?

Ольга :: Минск

Ключевые слова: дисциплинарное взыскание

Ответов: 2

Может, работник вправе обжаловать такое решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Александр (alexander@kornilov.by) :: 17.11.2009 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наличие жалобы не означает, что работником допущено упущение по работе. Проверьте обоснованность жалобы, затребуйте письменное объяснение работника...Иными словами - докажите неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2009 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=61065

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы