|
|
| Вопрос № 59555 |
Опубликовано 31.10.2009 в 11:20
|
 |
| |
имеет ли право наниматель лишить рабочего места работника предпенсионного возраста?
У меня предпенсионный возраст, наниматель решил меня уволить, я отказалась, тогда он сказал, что уволит меня по несоответствию, лишил рабочего места. Что мне делать? Михайловская Лидия :: Минск
|
Ключевые слова: трудовое право, рабочее место, увольнение работника предпенсионного возраста |
| Ответов: 1 |
Законодательство не запрещает нанимателю увольнять работника предпенсионного возраста в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК) или вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК). Другое дело, что для этого должны быть основания и правильно оформлена сама процедура увольнения. Если Вы не согласны с нанимателем, можете обратиться в месячный срок в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в связи с незаконным увольнением. Кстати, юридическая помощь по данным категориям дел адвокатами должна осуществляться бесплатно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2009 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2009 в 12:45
|
|
| |
Наниматель лишил работника рабочего места. Что делать? Михайловская Лидия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2009 в 19:37
|
|
| |
В суд по месту расположения фирмы нанимателя или места жительства работника? Мне 54 года,директор ЗАО "Вестшинторг", отстранил меня от работы, лишил рабочего места с 29.10.2009 г, но приказа об моём увольнении нет. Пожалуйста, дайте образец иска в суд. Могу ли я претендовать на возмещение морального ущерба и в каком размере? Михайловская Лидия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
