Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182717
 Всего ответов: 206544
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг льготный кредит документы отпуск аренда строительство компенсация оформление регистрация очередь контракт амнистия прописка право сроки распределение кредит выселение раздел льготы работа договор ип недвижимость гражданство ребенок права общежитие квартира отработка молодой специалист имущество беременность развод декретный отпуск армия оплата иск пособие оформление документов налог алименты приватизация наследство лицензия зарплата продажа налоги жилье увольнение раздел имущества брак молодая семья суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 58816 Опубликовано 23.10.2009 в 23:51

по какой статье можно уволить за прогулы?

Доброй ночи! Подскажите, пожалуйста, в связи с невыплатами кредиторов я не могу выплатить работникам заработную плату уже 2 месяца (август-сентябрь), я им предложил пойти на мировую, то есть сократить с 3 месячным выходным пособием, но в связи с тем что деньги появятся только в первых числах ноября, то есть оплатить компенсацию я смогу только в ноябре. В связи с этим они отказываются, выполнять какие-либо требования, и уходят домой пока им не оплатят. Могу ли я в этом случае сделать акт о прогуле и уволить данных работников по статье без сохранения выходного пособия? Если да то, по какое статье? И как правильно составить данный акт?

Юрий :: Минск


Ключевые слова: составление акта

  Ответов: 1

А в статистику отчитываетесь за выплату зарплаты в срок? Или показываете задержку? Это важно, т.к. искажение статотчётности попадает под статью уголовную о подлоге. Если у вас на предприятии простои, то вам надо оформить приказ о простое и оплачивать работникам 2/3. Если работа есть, а ваши устные или письменные распоряжения не исполняются, составляются акты в присутствии свидетелеи: об отказе от ознкомления с вашим письменным распоряжением или приказом, об отказе от выполнения устного распоряжения, а если работник покинул рабочее место - об отсутствии на рабочем месте в течение определенного времени. К прогулу приравнивается отсутствие на работе более 3 часов в день. К количеству свидетелеи требовании нет, но из практики - лучше если акт подписало не менее 3 человек, и лучше если разные акты подписывали другие люди, так как в суде работники, на которых составдены акты часто доказывают что акты сфабрикованы несколькими "приближёнными" к руководителю, находящимися в служебнои и материальнои зависимости (то есть кому регулярно выплачивается зарплата, премия, в отличие от них). До наложения приказа о дисциплинарном воздеиствии обязательно итребование объеяснительнои. Если отказываются писать, это оформляется актом. С приказом должны быть ознакомлены в пятидневныи срок с даты издания его, иначе считаются не имеющими дисциплинарного наказания. Вы обязаны рассчитать их полностью и выдать трудовую книжку в день издания приказа об увольнении. Иначе идут в Инспекцию по охране труда и вас штрафуют за нарушение трудового законодательства (этот штраф идёт в пользу государства, поэтому активно используется данныи способ пополнения бюджета, могут оштрафовать и за задержку расчёта на 1 день - директора как физическое лицо от 1 до 50 базовых величин, само юрлицо от 50 до 1000 баз.вел. К тому же работник вправе через суд взыскать по ст. 78 ТК РБ среднедневнои заработок за каждыи день просрочки расчёта пропорционально невыплаченнои в срок сумме. Так что смотрите, чтобы сделать всё грамотно и не подпасть под санкции...Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.10.2009 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 58815: по какой статье можно уволить за прогулы?

Вопрос № 58814: по какой статье можно уволить за прогулы?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=58816





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
29 ответов
768 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40
267435Юлия28.05.17 в 19:08
267476Светлана Абр...28.05.17 в 19:02
267477Иван28.05.17 в 17:36
267120Анна28.05.17 в 13:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы