Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия раздел строительство право иск долг налоги права продажа армия очередь недвижимость отпуск кредит налог раздел имущества сроки развод наследство квартира суд имущество регистрация документы беременность договор декретный отпуск льготы оформление документов компенсация распределение контракт гражданство приватизация алименты общежитие прописка молодая семья отработка ип увольнение пособие работа оформление ребенок жилье аренда выселение льготный кредит брак оплата молодой специалист зарплата лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57372 Опубликовано 09.10.2009 в 10:10

Можно ли уволить работника при не согласии его подписать поздним числом дополнительное соглашение?

31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: Минск


Ключевые слова: существенные условия, дополнительное соглашение

  Ответов: 1

Уволить можно, если он отказывается продолжать работать в связи с изменившимися условиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.10.2009 в 14:27

Как уволиться работнику в данном случае если наниматель отказывается уволить по п.5. ст.35?31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан был прупредить не позднее, чем за один месяц. Поэтому в данном случае срок уведомления истек. Необходимо уведомить вновь, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК Рб :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 88249: Существенные условия договора возмездного оказания услуг с физ.лицом

Вопрос № 251490: Правомерно ли вступление в силу дополнительного соглашения задним числом

Вопрос № 244087: Можно ли продлить стороннему работнику трудовой договор с замены больничного листа на замену отпуска

Вопрос № 237882: Обязательно ли подписывать дополнительное соглашение к договору?

Вопрос № 231241: Может ли работодатель уволить без компенсации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57372





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
60 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы