Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180784
 Всего ответов: 204251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата документы недвижимость налог выселение продажа договор контракт брак жилье оформление льготы раздел имущества амнистия общежитие права очередь налоги беременность долг зарплата лицензия строительство развод увольнение молодой специалист право отпуск кредит компенсация льготный кредит иск ип алименты декретный отпуск работа квартира отработка ребенок раздел распределение оформление документов пособие армия наследство регистрация сроки приватизация гражданство аренда прописка имущество молодая семья суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57372 Опубликовано 09.10.2009 в 10:10

Можно ли уволить работника при не согласии его подписать поздним числом дополнительное соглашение?

31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: Минск


Ключевые слова: существенные условия, дополнительное соглашение

  Ответов: 1

Уволить можно, если он отказывается продолжать работать в связи с изменившимися условиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.10.2009 в 14:27

Как уволиться работнику в данном случае если наниматель отказывается уволить по п.5. ст.35?31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан был прупредить не позднее, чем за один месяц. Поэтому в данном случае срок уведомления истек. Необходимо уведомить вновь, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК Рб :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 88249: Существенные условия договора возмездного оказания услуг с физ.лицом

Вопрос № 251490: Правомерно ли вступление в силу дополнительного соглашения задним числом

Вопрос № 244087: Можно ли продлить стороннему работнику трудовой договор с замены больничного листа на замену отпуска

Вопрос № 237882: Обязательно ли подписывать дополнительное соглашение к договору?

Вопрос № 231241: Может ли работодатель уволить без компенсации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57372





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08
264892Ольга27.03.17 в 13:44
264919Андрей27.03.17 в 13:36
264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы