Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187889
 Всего ответов: 212315
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность продажа жилье развод аренда очередь работа ребенок договор недвижимость иск отработка раздел права долг декретный отпуск оформление документов раздел имущества налог увольнение льготы льготный кредит распределение отпуск молодая семья ип общежитие армия имущество оформление право сроки пособие амнистия регистрация документы приватизация зарплата наследство лицензия контракт строительство брак молодой специалист гражданство алименты оплата компенсация квартира налоги прописка кредит суд выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57372 Опубликовано 09.10.2009 в 10:10

Можно ли уволить работника при не согласии его подписать поздним числом дополнительное соглашение?

31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: Минск


Ключевые слова: существенные условия, дополнительное соглашение

  Ответов: 1

Уволить можно, если он отказывается продолжать работать в связи с изменившимися условиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.10.2009 в 14:27

Как уволиться работнику в данном случае если наниматель отказывается уволить по п.5. ст.35?31 июля 2009 года работника уведомили, что изменяются существенные условия труда: увеличение тарифной ставки. До 31 августа 2009 года от работника не поступило ответа по поводу изменения условий. 28 сентября 2009 года работнику предоставили дополнитнльное соглашение к контракту. Работник отказывается его подписать. Можно ли работника уволить по п.5 ст.35 ТК РБ?

Бокий Юрий :: минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан был прупредить не позднее, чем за один месяц. Поэтому в данном случае срок уведомления истек. Необходимо уведомить вновь, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК Рб :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.10.2009 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 88249: Существенные условия договора возмездного оказания услуг с физ.лицом

Вопрос № 269255: Как прописать квартиросъемщика, что бы не было тяжело его выписать после расторжения договора?

Вопрос № 251490: Правомерно ли вступление в силу дополнительного соглашения задним числом

Вопрос № 244087: Можно ли продлить стороннему работнику трудовой договор с замены больничного листа на замену отпуска

Вопрос № 237882: Обязательно ли подписывать дополнительное соглашение к договору?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57372





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
304 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
206 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273640Курочицкий Д...23.10.17 в 18:36
273643Смирнова Гал...23.10.17 в 18:21
273645Ирина23.10.17 в 18:20
273642Грищенко Ине...23.10.17 в 18:15
273649Марина23.10.17 в 18:10
273581Аркадий Викт...23.10.17 в 18:05
273647Федюнькин Ва...23.10.17 в 17:52
273648чиж,ольга23.10.17 в 17:00
273638Марина23.10.17 в 16:15
273606ирина23.10.17 в 16:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы