Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178061
 Всего ответов: 201205
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство работа отпуск пособие документы отработка раздел увольнение суд наследство регистрация общежитие беременность раздел имущества права брак продажа льготный кредит ип компенсация льготы договор алименты ребенок налог недвижимость аренда амнистия квартира очередь декретный отпуск лицензия имущество развод сроки гражданство оформление документов налоги молодой специалист оплата оформление жилье право выселение приватизация контракт кредит прописка долг молодая семья распределение иск зарплата армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57351 Опубликовано 08.10.2009 в 21:40

Расторжение срочного трудового договора

Я работаю конструктором в частной фирме по срочному трудовому договору сроком на 3 года. Отработал 1.5 года (это второй контракт, всего на этой фирме работаю 6 лет). 4-го сентября я написал заявление "прошу уволить по соглашению сторон 9.09.09". Директор забрал заявление с собой, затем он его через секретаря зарегистрировал (стоит штамп с номером) и передал нам на производство факсом. Кадровик вызвала меня для ознакомления, где на заявлении стояла виза шефа: ОК, уволить 18.10.09. Я подписался "Ознакомлен. Согласен". То есть, факт соглашения сторон налицо. Сегодня, когда остается 10 дней (причем день увольнения - воскресенье), он мне заявил по телефону, что приказ на увольнение издавать не собирается (а кадровик сказала, что это заявление не факт и приказ без особого распоряжения составлять не будет), что хочет отсрочить мое увольнение, пока я не закончу несколько долгосрочных проектов. Сегодня же готовился приказ с перечнем объема работ, где в случае невыполнения я буду уволен позже (даже через год), пока не выполню. Я прочитал "Комментарии к ТК РБ", где в разделе о ст.37 говорится: Если письменно или устно в присутствии свидетелей достигнута договоренность о дате увольнения и формулировке, то есть по соглашению сторон, то согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ №2 от 29.03.2001, у нанимателя и работника отсутствует право одностороннего аннулирования либо изменения договоренности без согласования с другой стороной. Если соглашение достигнуто, наниматель ОБЯЗАН издать приказ об увольнении с согласованной сторонами датой... И тут же ниже написано: Если работник по достижении оговоренного срока не прекратил исполнять обязанности, а наниматель НЕ ИЗДАЛ приказ, то трудовые отношения не прекращаются...Поэтому, такой вопрос...1) Если вдруг 18 числа меня не ознакомят с приказом, не отдадут трудовую, вобщем, не уволят, могу ли я 19-го не являться на работу, чтобы прекратить исполнять обязанности? И что делать в этом случае дальше?2) Имеет ли право наниматель в приказном порядке обязать меня выполнять работу, срок выполнения которой якобы влияет на уже ранее согласованную дату увольнения?3) Обязан ли кадровик издать от имени нанимателя приказ об увольнении, основываясь на заявлении с визой директора или надо дополнительные указания типа "В приказ с такого то..."?4) Имеет ли право кадровик мне отказать в требовании копии моего заявления?

Александр :: Могилев


Ключевые слова: расторжение, срочный трудовой договор

  Ответов: 1

1. П.17 Постановления Пленума Верховного суда ;4 от 26.06.2008г.17. "Обратить внимание судов, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным." Поэтому, считаю, что 19 Вы можете не являться на работу.2. До момента увольнения вы обязаны выполнять работу, предусмотренную Вашей должностной инструкцией и контрактом..3. Наниматель обязан издать приказ об увольнении.4. попросите кадровика письменно и потребуйте такой же письменный ответ с мотивированным отказом.5. Постарайтесь заручиться поддержкой свидетелей и получите копию заявления - это значительно поможет Вам в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 09.10.2009 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260799: Имеет ли право работодатель уволить декретницу

Вопрос № 258299: уход в декрет во время срочного трудового договора

Вопрос № 251288: Можно ли принять работника на замену больничного на две недели?

Вопрос № 251033: Как продлить трудовые отношения?

Вопрос № 191838: Как уволиться со срочного трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57351





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
97 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
34 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261206Сергей17.01.17 в 11:00
261359Сергей17.01.17 в 10:42
260805якубович тат...17.01.17 в 10:09
260851мартынюк петр17.01.17 в 10:05
261383Добринец Нат...17.01.17 в 09:41
261340Вильковский ...17.01.17 в 09:24
261300Зайцева Ната...17.01.17 в 09:23
261325Кравчинская ...17.01.17 в 09:21
261372Константин17.01.17 в 09:07
261373Сергей17.01.17 в 09:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы