|
|
Вопрос № 55215 |
Опубликовано 15.09.2009 в 15:46
|
|
| |
Где же рабочее место?
Добрый день.Живу и работаю в г.Витебск в частной организации. Организация зарегистрирована и имеет головной офис в г.Минск. Принимался на работу в г.Витебск. Контракт до 2010г.С недавних пор, в связи с последующей ликвидацией фирмы, офис в г. Витебске был закрыт и мне работодателем предложено было явиться на работу в минский офис, иначе пригрозились увольнением за прогул. На мою просьбу выслать уведомление о перемещении работадатель ответил отказом, обосновывая это тем, что моё рабочее место именно в г. Минск, т.к. организация зарегистрирована в г. Минске. На мой вопрос: ”а что я делаю в г.Витебске, в служебной командировке?”, поступил ответ, что я просто там работал, ни в какой командировке не нахожусь, т.к. я там прописан. В трудовом контракте рабочее место не оговорено.Помогите все же правильно разобраться в данной ситуации, где же, согласно законодательству, моё рабочее место - в г. Витебск или г.Минск? Ковалев Сергей :: Витебск
|
Ключевые слова: рабочее место |
Ответов: 2 |
С одной стороны плохо, что в контракте у вас ничего не сказано по поводу места работы, однако, посмотрите по-внимательнее, может быть там все-таки указано, что вы принимались для работы именно в Витебский филиал? Кто подписал контракт с вами? Возможно директор филиала по доверенности? Еще раз внимательно пересмотрите контракт. Зараплату где вы получали и каким образом (на карточку, по ведомости и т.д.)?Далее. Не важно где зарегистрирована организация рабочие места при этом для работников могут быть расположены и в других местах. На мой взгляд, прогула у вас быть не должно, так как согласно ст. 30 ТК перевод работника для работы в другую местность возможен только с его согласия. Постарайтесь еще раз объяснится со своим нанимателем в лице уполномоченных чиновников т.к. у вас в настоящее время вынужденный простой, который подлежит оплате, если переговоры будут идти туго и вы не найдете общего языка - смело (и не тяните) обращайтесь с инпекцию по труду по месту жительства и (или) в прокуратуру с просьбой оказания вам содействия в разрешении данной конфликтной ситуации. Я думаю выход какой-то обязательно найдется. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 21.09.2009 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все-таки ваш наниматель нарушил действующее законодательство, т.к. согласно ст. 19 ТК в трудовом договоре обязательно должно указываться место работыс указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу...... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 21.09.2009 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|