|
|
| Вопрос № 54122 |
Опубликовано 02.09.2009 в 13:55
|
 |
| |
Обязан ли наниматель уволить молодого специалиста?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: я являюсь молодым специалистом. Обязан ли наниматель меня уволить до истечения срока контракта, если я предоставил справку о самостоятельном трудоустройстве и написал заявление на увольнение? Или же увольнение остаётся на его (нанимателя) усмотрение? Спасибо. Николай :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, уволить |
| Ответов: 2 |
На мой взгляд,если контракт уже заключен - его изменение (расторжение) возможно только на основании взаимного согласия сторон или оснований установленных законодательством. Законодательством предоставления справки о самостоятельном трудоустройстве основанием для расторжения контракта не является. Следовательно обязанность расторгать договор у нанимателя отсутствует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 02.09.2009 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязан. Тот факт, что Вами утерян статус молодого специалиста не обязывает нанимателя расторгнуть трудовые отношения. Следует искать соглашения сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 02.09.2009 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
