Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такие договоры расторгнуть по собственному желанию нельзя.Заключив бессрочный трудовой договор Вы можете уволиться по ст. 40 ТК собственное желание. В этом случае Вы должны письменно предупредить своего нанимателя за один месяц. Если в заявлении Вы не укажите дату, с которой хотите уволиться наниматель не вправе произвести увольнение до истечения месячного срока. Расторжение трудового договора в этом случае производиться ровно через месяц со дня подачи Вами заявления об увольнении. При этом Вы имеете право отзыва своего заявления об увольнении. Исключение из этого правила составляет только случай, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (такие лица перечислены в ст.16 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Винокурова Анастасия Викторовна :: 28.08.2009 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. По собственному желанию можно уволить ТОЛЬКО в том случае, если будет заключен бессрочный трудовой договор. В противном случае (срочный договор или контракт)- надо искать соглашения сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.08.2009 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить