можно ли считать обучение на курсах материальной ценностью и можно ли уволившись, нанести нанимателю этим ущерб.
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, можно ли считать и можно ли включить в договор о полной материальной ответственности обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров (обучение оплачивалось предприятием). Мне такой пункт был включен в вышеупомянутый договор на равне с мат ценностями (компьютер, принтер и т. п.).На тот момент я его подписал и ничего не подозревал, но сейчас создалась такая ситуация, что моя трудовая деятельность на предприятии просто невозможна так как я "хожу на работу бесплатно отсиживать часы" из за отсутствия работы, но наниматель считает это нормой, хотя предприятие (РУП), чем директор почему-то очень гордиться. Все беседы о расторжении контракта по соглашению приводят лишь к одному: "Заплати за курсы и все семинары и тогда ...". Но я на тот момент, когда подписывал контракт на три года и этот "договор", и не подозревал, что работая на государственном предприятии я буду работать на голом энтузиазме и не получать даже 2/3 от рассчетного оклада (это на протяжении двух месяцев, без учета того, что я зарботал за июнь 100000 рублей, а отработал 15 дней, за июль 0 рублей и отработал 8 дней (остальное время я находился в отпуске, который еле выбил). Сейчас я решил обратится в суд о расторжении контракта по требованию работника ввиду неисполнения нанимателем условий контракта и нарушения трудового законодательства (благо таких нарушений хватает).Можно ли в рамках судебного спора признать незаконным пункт договора о материальной ответственности по поводу обучения на курсах. Ведь я его подписал лишь из-за того, что я собирался работать, а не судиться с самого начала и не мог предвидеть, что залезу в такое Д... . Большое спасибоза ответ. Иванов Василий :: Борисов
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
