|
|
| Вопрос № 51088 |
Опубликовано 25.07.2009 в 14:20
|
 |
| |
Какие веские обоснования существуют для непродления контракта работодателя с работником?
По истечении трудового контракта руководитель отказывается продлить его работнику в той же должности, предлагая заключить контракт для работы в более низкой должности или самостоятельно решать вопрос дальнейшего трудоустройства. Как может защитить себя работник, если считает, что решение руководителя необоснованно? Какие доказательства руководителя подтверждают право на такое решение? Иванова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, работодатель, трудовой контракт, работник |
| Ответов: 1 |
право продливать или не продливать контракт есть как у работника, так и у нанимателя. За две недели до окончания срока действия контракта стороны должны сообщить своё решение о продлении или расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 25.07.2009 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
