|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 303108 |
Опубликовано 17.01.2020 в 23:53
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работником предпенсионного возраста?
Наниматель письменно уведомил работника о предстоящем увольнении в связи неисполнением должностных обязанностей по ст.35.2 ТК РБ. Работнику 1,6 года до выхода на пенсию. Можно ли как-то решить вопрос в пользу работника. Зуборева Алеся :: Могилев
|
Ключевые слова: трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Предпенсионный возраст не означает, что можно не исполнять обязанности и быть уверенным в автоматическом продлении контракта.Непродлить контракт могут. И уволить могут.Надо смотреть, насколько это обоснованно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2020 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2020 в 10:44
|
|
| |
Т.е. должны быть какие-то дисциплинарные взыскания (например, приказ о лишении премий, выговоре или предупреждении и т.п.)? Между работником и нанимателем были судебные разбирательства, по решению суда дело закрыто в связи с тем, что работником все приведено в соответствие (извините, точнее не могу сформулировать, не видела решения суда в письменном виде). Т.е. судебные разбирательства являются основанием для прекращения срока действия контракта? Заранее спасибо. Зуборева Алеся :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
425 пользователей на сайте 
Версия для печати
