|
|
| Вопрос № 50704 |
Опубликовано 21.07.2009 в 13:51
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать беременной в трудоустройстве?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста как быть .Я молодой специалист (получила свободный диплом в июне 2009 г.), беременная. В трудоустройстве мне отказывают в связи с беременностью. Могу ли я устроиться на работу до декретного отпуска? Спасибо. Наталия :: Минск
|
Ключевые слова: беременность, трудоустройство |
| Ответов: 2 |
Естественно можете. Отказ от приема на работу по причине беременности незаконен. Такой отказ (если Вам его дадут в письменной форме) можно обжаловать, но я сомневаюсь, что наниматель в письменной форме даст его Вам, скорее всего напишут - не подходите в связи с отсутствием стажа работы, необходимой квалификации, и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 21.07.2009 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласна, что отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности не обоснован и его можно обжаловать, но наниматель никогда не откажет по причине беременности, а придумает массу тестирований и объяснит почему вы не подходите. В Вашем положении (если срок беременности еще маленький) лучше стать на учет в службе занятости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 21.07.2009 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2012 в 17:06
|
|
| |
добрый день,а что даст беременным постановка на учет в службу занятости на раннем сроке???? доктор екатерина :: астрахань
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
