|
|
| Вопрос № 49129 |
Опубликовано 26.06.2009 в 00:30
|
 |
| |
Оставят ли меня на работе, если точно известно что основной работник не собирается работать дальше после своего отпуска?
Здравствуйте! У меня такая проблема. Я работаю по контракту "на время декретного отпуска" уже 1 год. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный. Вопрос 1. Оставят ли меня на работе, если точно известно что основной работник не собирается работать дальше после своего отпуска? 2. Может ли начальник уволить основного работника по собственному желанию, меня в декретном и взять постороннего человека на эту должность или меня переведут на постоянную работу? Заранее спасибо! Авгеева Елена :: Витебск
|
Ключевые слова: отпуск, уволить, декретный |
| Ответов: 1 |
Вы приняты на работу время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В любое время он может выйти на работу и Вас обязаны будут уволить. Если этот работник не желает больше работать, то он должен выйти на работу и согласовать с руководством предприятия свое увольнение, то есть уволиться. Перед его выходом уволят Вас и произведут расчет. Затем руководство предприятия на образовавшуюся вакантную должность может принять на постоянную работу Вас. Однако, учитывая то, что Вы также собираетесь уходить в декретный отпуск, руководству предприятия не выгодно брать Вас на постоянную работу. Впрочем, это решать руководству предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 26.06.2009 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
