|
|
Вопрос № 47747 |
Опубликовано 05.06.2009 в 17:09
|
|
| |
Как правильно расторгнуть трудовой договор по вине нанимателя
Работодатель систематически нарушал трудовой договор (т.е. речь идет о нарушении сроков выплаты заработной платы). После чего я написал заявление о увольнении по вышеуказанной причине. Заявление не рассмотрено. Какие нужно предпринять действия, чтобы заставить нанимателя расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату.Заранее благодарен. Павлов Александр :: Новополоцк
|
Ключевые слова: трудовой договор, расторжение, вина нанимателя | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|