И меет ли право работодатель уволить меня,как не прошедшую испыт.срок без веских причин на это?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235595

Всего ответов: 279975


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
отпуск ребенок беременность оформление документов квартира выселение общежитие льготы строительство документы раздел имущества наследство сроки гражданство раздел льготный кредит развод имущество очередь ип пособие зарплата работа жилье право права молодой специалист иск отработка компенсация армия увольнение молодая семья приватизация оформление прописка недвижимость договор амнистия долг лицензия продажа декретный отпуск контракт распределение суд регистрация налоги кредит оплата алименты брак налог аренда

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 47608	Опубликовано 04.06.2009 в 01:22

И меет ли право работодатель уволить меня,как не прошедшую испыт.срок без веских причин на это?

Здравствуйте,работаю в магазине месяц,испытательный срок 3 месяца.Хочу уволиться по собственному желанию. Какая запись будет в трудовой книжке, в течении скольких дней меня уволят и в какой срок меня должны полностью рассчитать. И еще,должен ли работодатель,в случае увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, указывать причину

Кришнева Александра :: Минск

Ключевые слова: увольнение, испытательный срок

Ответов: 1

Согласно ст.29 ТК РБ Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Пыльченко Александр :: 04.06.2009 в 01:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 04.06.2009 в 12:35

А в какой срок меня обязаны рассчитать?

Кришнева Александра :: Минск

Ответов: 1

Ст.77 Трудового кодексаПри увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Лабазинский Дмитрий :: 04.06.2009 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=47608

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
73 ответов 815 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
28 ответов 77 благодарностей

4.	Новиков Андрей
3 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

332003	Janusz Zagor...	04.05.24 в 15:30
332005	Игорь Литвин...	04.05.24 в 15:28
332009	Артошевич Ди...	04.05.24 в 15:27
331994	Шаповалова Е...	03.05.24 в 22:13
332002	Альфия	03.05.24 в 22:12
332004	Игнатова Оль...	03.05.24 в 15:27
332001	Ковальская В...	03.05.24 в 08:29
331999	Чевиуб Яна	03.05.24 в 07:22
331997	Шаповалова Е...	02.05.24 в 20:44
331998	Арсений	02.05.24 в 20:39

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы