1. Общее правило - контракт расторгается по соглашению сторон.2. Специально для руководителя действует норма , согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (полагаю, что такая компенсация вряд ли установлена).По процедуре увольнения:- издается приказ (распоряжение) об увольнении (его от имени нанимателя подписывает лицо, принимавшее директора на работу: председатель общего собрания, собственник ЧУП);- заполняется и выдается трудовая книжка- ставится подпись о получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;- производится окончательный расчет; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 21.05.2009 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить