|
|
| Вопрос № 44773 |
Опубликовано 21.04.2009 в 18:03
|
 |
| |
Имеет ли право директор сократить выплаты работникам своим приказом?
Здравствуйте, товарищи юристы! Очень бы хотелось получить Вашу консультацию по следующему вопросу: Мы - бюджетная научная организация. В связи с сокращением бюджетного финансирования, в том числе и на зарплату, возникла проблема уменьшения размера зарплаты. В настоящий момент представляется возможным сделать это за счет приостановки выплат за ученые степени и надбавок за высокие достижения в труде. Правомерно ли это? И можно ли будет впоследствии, при возобновлении финансирования выплатить сотрудникам эти суммы за тот период, что они не будут выплачиваться? Есть ли какие-либо другие возможности сократить заработную плату, не перезаключая контракт? И как это нужно оформить? Приказом директора или как-то еще? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: сокращение, зарплата, доплаты |
| Ответов: 1 |
Интересно, куда уже меньше. Это социальный эксперимент? Сдайте в аренду весь НИИ, а персонал переселите на дачи. Таким образом вы обеспечите плодотворные условия работы и достойную зарплату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 22.04.2009 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2009 в 12:52
|
|
| |
Уважаемый Александр Иванович! Прекрасно понимаю Ваш сарказм и, поверьте, буду только счастлива, если узнаю, что сокращение данных надбавок невозможно. Так вот, еще раз повторяю свой вопрос: может ли наниматель по своему усмотрению сократить надбавки за ученые степени и высокие достижения в труде или нет? Каким нормативным актом это регулируется?Спасибо за внимание. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Все надбавки указываются в трудовом договоре (контракте) и относятся к оплате труда. Оплата труда относится к существеным условиям труда. Изменения существенных условий труда регулируется ст.32 ТК и для этого необходимо обосновать эти изменения производственными, организационными и экономическими причинами и уведомить работника за месяц до внесения изменений. В случае нарушения нанимателем порядка изменения существенных условий труда, работник имеет право обжаловать его действия в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 22.04.2009 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почитайте внимательно следующие документы: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ5 июля 2002 г. № 3621)О дополнительных мерах государственной поддержки науки http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30200362 2)УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ28 декабря 1999 г. № 770О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p39900770 3)УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ25 сентября 2007 г. № 450Об установлении доплат за ученые степени и звания http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30700450 предусмотренные этими документами надбавки, премии и проч. устанавливаются либо по усмотрению руководителя организации либо по решению Президента, Правительства. Последние, разумеется, приказом руководителя отменять нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 22.04.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
