Продолжительность рабочего дня – 5 часов в день или 25 часов рабочего времени в неделю. Основание: п. 4 Перечня отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утв. Постановлением Минобразования РБ от 05.09.2011 № 255 (ред. от 24.02.2014). Вопрос о доплатах выясняйте в бухгалтерии своего Отдела образования. Однако если Вы способны самостоятельно разобраться в оплате труда, то читайте условия оплаты труда для воспитателей, касающиеся в том числе и интегрированных групп, которые регламентированы приложением № 3 к Постановлению Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (ред. от 27.05.2019). Постановление № 6 очень большое (объемное), поэтому ориентируйтесь только на Приложение № 3 этого Постановления. Помимо этого Вам необходимо учесть, что конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы (см. часть 3 подпункта 1.4 пункта 1 приложения 3 к Постановлению № 6). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2019 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заведующий детским дошкольным учреждением имеет право потребовать запросить объяснение у работника в случаях нарушения последним трудовой дисциплины, правил охраны труда. Однако работник не обязан писать какие-либо объяснения, т.е. он имеет право разъяснить свои действия (бездействия) в письменном виде, но прямой такой обязанности законодательством о труде (ст. 53 ТК РБ) работнику не установлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет смысла писать обращение, Вас там вряд ли кто поддержит, хотя как поступить выбор за Вами. Но мне кажется, что Вы своим обращением подольете масла в огонь и у Вас может развиться конфликт с заведующим дошкольным учреждением. Мне кажется Вы заняли не совсем правильную позицию в отношении формирования интегрированной группы. Заведующий детским дошкольным учреждением должен решить совместно с отделом или управлением образования есть ли необходимость в создании такой группы. Мой Вам совет не вторгайтесь в компетенцию своего руководства, иначе у Вас будут проблемы на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, надо смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2022 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить