Трудовую книжку Вам могут выслать заказным письмом, по вашему требованию... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий Д. :: 13.03.2009 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В силу предписаний ч. пятой ст. 40 ТК указанную обязанность наниматель обязан выполнить в последний день работы работника, являющегося фактически последним днем срока предупреждения, сделанного работником. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные соответственно ст. 78 и 79 ТК в виде выплаты по требованию работника среднего заработка за каждый день просрочки - при задержке расчета либо выплаты работнику заработной платы за каждый день задержки трудовой книжки (как за время вынужденного прогула). Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий Д. :: 13.03.2009 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Передача труд.книжек в филиал в данном случае не является обязанностью нанимателя, по общему правилу лицо, ответственное за ведение и хранение труд.книжек, выдает их на руки только владельцам под роспись в книге учета и движения труд.книжек. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв.Пост.Минтруда от 09.03.1998 № 30, пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Направьте бывшему нанимателю заказное письмо с уведомлением с просьбой о пересылке Вашей труд.книжки по почте по такому-то адресу. Увольнение в период временной нетрудоспособности по такому основанию как соглашение сторон не является нарушением со стороны нанимателя. Однако в своем заявлении о пересылке труд.книжки почтой Вы можете сослаться на данное обстоятельство как на причину, не позволяющую Вам явиться за труд.книжкой лично. Передача труд.книжек в филиал в данном случае не является обязанностью нанимателя, по общему правилу лицо, ответственное за ведение и хранение труд.книжек, выдает их на руки только владельцам под роспись в книге учета и движения труд.книжек. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв.Пост.Минтруда от 09.03.1998 № 30, пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Направьте бывшему нанимателю заказное письмо с уведомлением с просьбой о пересылке Вашей труд.книжки по почте по такому-то адресу. Увольнение в период временной нетрудоспособности по такому основанию как соглашение сторон не является нарушением со стороны нанимателя. Однако в своем заявлении о пересылке труд.книжки почтой Вы можете сослаться на данное обстоятельство как на причину, не позволяющую Вам явиться за труд.книжкой лично. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 13.03.2009 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить