Уважаемый Марк!Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее – Трудовой кодекс), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Квалификацию работников следует сравнивать в рамках образования, разряда, категории - по опыту, способностям, сложности выполняемой работы, повышению квалификации. Более высокая квалификация одного работника по сравнению с другим может быть подтверждена совокупностью самых различных доказательств: документами о специальном образовании или повышении квалификации, приказами о поощрениях и взысканиях, отзывами и заключениями специалистов, ранее выданными характеристиками и т.п.Согласно части 2 статьи 45 Трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.В коллективные договоры, соглашения могут включаться различные критерии, которые могут учитываться при решении вопроса об увольнении по сокращению численности или штата работников. При равных деловых качествах это могут быть, в частности: лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; лица предпенсионного возраста; работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; изобретатели и рационализаторы и др. Согласно части 3 статьи 45 Трудового кодекса, инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.Согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 18 лет), имеют преимущественное право перед другими работниками независимо от их квалификации и производительности труда.Согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 24.03.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить