|
|
Вопрос № 40772 |
Опубликовано 23.02.2009 в 16:48
|
|
| |
Имеет ли право работник уйти в трудовой отпусук с 17.04.09 за 2009-2010, если второй рабочий год начался 17.03.2009 и сразу в декрет
Добрый день!!! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации! У работника рабочий год с 17.03.08 по 16.03.09, за рабочий период 2008-2009 трудовой отпуск (28 к.д.)использован! Работник хочет уйти в трудовой отпуск за 2009-2010 рабочий год с 17.04.09 и не выходя из отпуска уйти на больничный по беременности и родам с 17.05.2009! Обьясните пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации и сколько дней отпуска можно предоставить работнику? Если весь отпуск (28к.д), то можно ли не выходя из трудового отпуска отправить в декрет? Если не весь отпуск, то как рассчитать продолжительность отпуска, согласно пропорционально отработанному времени или с учетом 176 дней, которые включить в фактически отработанное время т.е расчитать отпуск с 17.03.2009 по 17.09.2009(дата окончания больничного по беременности и родам) Огромная просьба, расскажите пожалуйсто даннуюю ситуацию!!! Заранее благодарны! Алеся :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
Ответов: 1 |
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Поэтому если работник хочет уйти в трудовой отпукс 17.04.09 - это возможно, т.к. второй рабочий год уже начался. В данный трудовой отпуск будет включен период нахождения в отпуске по беременности и родам, социальный отпуск по уходу за ребенком в трудовой период не включается (ст. 164 ТК РБ). В данном случае надо исчислять пропорционально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.02.2009 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|