|
|
| Вопрос № 38484 |
Опубликовано 17.01.2009 в 01:12
|
 |
| |
Когда лучше использовать трудовой отпуск - до или после декретного?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, советом. Я беременна, срок выхода в декрет - 28.2.2009 г. В отделе кадров мне сказали, что я имею право взять перед выходом в декрет трудовой отпуск (в моем случае 19 дней). Поскольку я работаю преподавателем в вузе, в этом есть резон - семестр начинается 7.2, и после окончания каникул у студентов фактически работать мне будет не нужно. С другой стороны, выходить на работу (после достижения ребенком 3 лет - в мае 2012) мне придется не в лучшее время - конец семестра, проблемы с нагрузкой на кафедре. Вопрос: могу ли я использовать трудовой отпуск сразу после выхода из декрета (присоединить его) и будет ли он составлять 19 дней (или какое-то другое число)? Или этот отпуск "сгорит"? Или мне положена компенсация за эти 19 дней? Выйдя из декрета, буду ли я иметь право, как другие преподаватели, на трудовой отпуск летом - 56 дней - или только за свой счет? Алина Р :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, декретный отпуск, компенсация |
| Ответов: 1 |
Ваш отпуск не "сгорит", Вы его можете взять и после окончания отпуска по уходу за ребенком. Правда в этом случае "отпускные" будут не очень. А почему Вы уверены, что будете в отпуске по уходу за ребенком до самого последнего дня может Вы захотите выйти раньше?! Кроме того, ребенку будет лучше идти в сад с начала учебного года, а не с конца весны, когда на лето группы расформировываются. Но это так, из личного опыта. В трудовой отпуск после декрета вы можете пойти, на общих основаниях. Есть требование о шести месяцах работы для того, чтобы взять трудовой отпуск, только для вновь принятых на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Музыка Ольга :: 17.01.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
